Asuntos Globales Canadá confirmó el 3 de julio que Canadá ha depositado su instrumento de ratificación para la adhesión del Reino Unido al Acuerdo Integral y Progresista para la Asociación Transpacífico (CPTPP). Este paso permitirá que el pacto comercial entre ambos países entre en vigor el 1 de septiembre de 2026, estableciendo un conjunto común de normas relacionadas con la movilidad, que abarcan la entrada temporal de visitantes de negocios, transferidos dentro de la empresa y profesionales.
Según el capítulo de movilidad laboral del CPTPP, las empresas canadienses y británicas obtendrán exenciones simplificadas de permisos de trabajo para proveedores de servicios a corto plazo e inversores, así como vías más claras para asignaciones a largo plazo. Por ejemplo, los visitantes de negocios que realicen investigaciones de mercado o servicios postventa podrán permanecer hasta seis meses sin necesidad de permiso de trabajo, mientras que los transferidos dentro de la empresa se beneficiarán de una reducción en la documentación requerida y permisos de trabajo renovables con validez de tres años.
![Canadá ratifica la adhesión del Reino Unido al CPTPP, facilitando la movilidad de viajeros de negocios en el futuro]()
El Reino Unido es el cuarto socio comercial más grande de Canadá y el segundo en comercio de servicios; Asuntos Globales estima que el comercio bilateral de servicios alcanzará los 24.700 millones de dólares canadienses en 2025.
En este contexto, las empresas pueden apoyarse en el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) para obtener orientación en tiempo real sobre eTAs, exenciones de permisos de trabajo bajo el CPTPP y la documentación necesaria. Las herramientas digitales y el equipo de conserjería de la plataforma ayudan a los empleadores a confirmar la elegibilidad bajo las nuevas categorías y a recopilar cualquier documentación adicional, garantizando que el personal cruce la frontera sin contratiempos una vez que el acuerdo entre en vigor.
Los especialistas en movilidad prevén un aumento en los viajes transfronterizos a corto plazo, ya que despachos de abogados, arquitectos y consultoras tecnológicas aprovecharán las disposiciones de reconocimiento mutuo y licencias incluidas en el acuerdo. Los empleadores canadienses deben revisar sus políticas de movilidad global para alinearlas con los cronogramas del CPTPP, asegurándose de que las descripciones de puestos estén dentro de las ocupaciones cubiertas por el acuerdo para poder reclamar las exenciones de permisos. Las empresas británicas que envíen personal a Canadá deberán seguir cumpliendo con el Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados, pero los oficiales están instruidos para aplicar los compromisos del CPTPP una vez que el protocolo esté en vigor. Finalmente, la ratificación podría influir en el próximo programa de Empleador Confiable de Ottawa; las autoridades han insinuado que las entidades del CPTPP podrían recibir certificación prioritaria, acortando aún más los tiempos de procesamiento para transferencias internas repetidas.
Según el capítulo de movilidad laboral del CPTPP, las empresas canadienses y británicas obtendrán exenciones simplificadas de permisos de trabajo para proveedores de servicios a corto plazo e inversores, así como vías más claras para asignaciones a largo plazo. Por ejemplo, los visitantes de negocios que realicen investigaciones de mercado o servicios postventa podrán permanecer hasta seis meses sin necesidad de permiso de trabajo, mientras que los transferidos dentro de la empresa se beneficiarán de una reducción en la documentación requerida y permisos de trabajo renovables con validez de tres años.
El Reino Unido es el cuarto socio comercial más grande de Canadá y el segundo en comercio de servicios; Asuntos Globales estima que el comercio bilateral de servicios alcanzará los 24.700 millones de dólares canadienses en 2025.
En este contexto, las empresas pueden apoyarse en el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) para obtener orientación en tiempo real sobre eTAs, exenciones de permisos de trabajo bajo el CPTPP y la documentación necesaria. Las herramientas digitales y el equipo de conserjería de la plataforma ayudan a los empleadores a confirmar la elegibilidad bajo las nuevas categorías y a recopilar cualquier documentación adicional, garantizando que el personal cruce la frontera sin contratiempos una vez que el acuerdo entre en vigor.
Los especialistas en movilidad prevén un aumento en los viajes transfronterizos a corto plazo, ya que despachos de abogados, arquitectos y consultoras tecnológicas aprovecharán las disposiciones de reconocimiento mutuo y licencias incluidas en el acuerdo. Los empleadores canadienses deben revisar sus políticas de movilidad global para alinearlas con los cronogramas del CPTPP, asegurándose de que las descripciones de puestos estén dentro de las ocupaciones cubiertas por el acuerdo para poder reclamar las exenciones de permisos. Las empresas británicas que envíen personal a Canadá deberán seguir cumpliendo con el Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados, pero los oficiales están instruidos para aplicar los compromisos del CPTPP una vez que el protocolo esté en vigor. Finalmente, la ratificación podría influir en el próximo programa de Empleador Confiable de Ottawa; las autoridades han insinuado que las entidades del CPTPP podrían recibir certificación prioritaria, acortando aún más los tiempos de procesamiento para transferencias internas repetidas.
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