Les appels se multiplient pour plus de clarté sur les lois britanniques sur la reconnaissance faciale, alors que le ministère de l'Intérieur retarde la législation

Les défenseurs de la vie privée et les groupes professionnels exercent des pressions sur la ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, pour qu’elle publie la législation longtemps promise encadrant l’utilisation de la reconnaissance faciale par la police et les services de sécurité aux frontières, rapporte Biometric Update (7 juillet). Une consultation de dix semaines menée par le ministère de l’Intérieur s’est clôturée en février, mais les projets de clauses n’ont toujours pas été publiés, laissant les forces de l’ordre se fier à des directives fragmentaires émises en 2024. Les militants dénoncent une expansion rapide de cette technologie: des supermarchés comme Sainsbury’s ont triplé le déploiement des caméras Facewatch dans les zones de caisses automatiques, tandis que la Border Force étend l’usage de la biométrie faciale aux eGates et aux nouvelles unités mobiles de contrôle migratoire. Sans garanties légales, le Royaume-Uni s’expose, selon eux, à des recours judiciaires similaires à ceux qui ont contraint la police du South Wales à suspendre ses essais en 2020. Le monde des affaires réclame lui aussi des règles claires. Les gestionnaires d’aéroports investissant dans des corridors biométriques de nouvelle génération souhaitent s’assurer que le partage des données avec la police respecte le RGPD britannique, tandis que les fournisseurs de technologies militent pour une certification unique afin d’accélérer les procédures d’achat. Les initiés imputent ce retard à la surcharge politique: le temps parlementaire est accaparé par le projet de loi sur l’immigration et l’asile, repoussant celui sur la reconnaissance faciale à l’automne. Le ministère de l’Intérieur affirme analyser 21 000 réponses à la consultation et promet de publier un projet de loi « d’ici la fin de l’année ». Pour les responsables de la mobilité internationale, ces règles incertaines impliquent de poursuivre la vigilance lors de l’envoi de collaborateurs via les corridors biométriques. Les employeurs doivent mettre à jour leurs avis de confidentialité et surveiller les déclarations de conformité des fournisseurs en attendant une clarification légale.