Un juge fédéral suspend le gel des permis de travail et des cartes vertes par l'USCIS

Dans une décision rendue à 06h44 EDT le 7 juillet, le juge fédéral américain Algenon Marbley a accordé une injonction préliminaire empêchant la Maison Blanche de maintenir indéfiniment en suspens les dossiers d’autorisation de travail et de régularisation de 25 immigrés. Le recours déposé dans l’Ohio contestait une note interne de l’USCIS ayant gelé les décisions pour les demandeurs originaires des pays figurant sur la liste élargie des interdictions de voyage. Le juge Marbley a estimé que ce gel général dépassait probablement les pouvoirs du président au titre de l’article 212(f) de la loi sur l’immigration (INA), qui régit les interdictions d’entrée, et non les droits des personnes déjà légalement présentes. Il a cité des déclarations témoignant d’une « hostilité manifeste envers les immigrés », concluant que les plaignants subissaient un préjudice irréparable du fait de la perte de revenus et de l’expiration de leur statut.



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Bien que l’ordonnance ne concerne que les plaignants nommés, elle traduit un scepticisme à l’égard des politiques plus larges de suspension de l’USCIS et pourrait encourager des actions collectives. L’agence doit désormais reprendre le traitement des 25 dossiers, rouvrant ainsi la voie à l’autorisation de travail et à la résidence permanente. Pour les responsables RH, cette décision constitue un levier: les employés bloqués dans des situations similaires peuvent demander à leurs avocats d’engager des actions en mandamus ou de rejoindre les futurs recours. Les entreprises doivent surveiller si l’USCIS publie de nouvelles directives ou relance discrètement d’autres dossiers en attente afin d’éviter de nouveaux litiges. Le gouvernement devrait faire appel devant la Cour d’appel du sixième circuit, arguant que des préoccupations de sécurité nationale justifient cette suspension. Si les juridictions supérieures confirment la décision du juge Marbley, des milliers de demandes en attente pourraient avancer, allégeant ainsi les difficultés de rétention des talents pour les employeurs américains.