Juez federal detiene la suspensión de USCIS sobre permisos de trabajo y tarjetas de residencia

En una decisión emitida a las 06:44 EDT del 7 de julio, el juez federal de distrito de EE. UU. Algenon Marbley concedió una orden judicial preliminar que impide a la Casa Blanca mantener en espera indefinida las autorizaciones de empleo y los casos de ajuste de estatus de 25 inmigrantes. La demanda presentada en Ohio cuestionaba un memorando interno del USCIS que congelaba las adjudicaciones para solicitantes de países incluidos en la lista ampliada de prohibiciones de viaje. El juez Marbley determinó que la suspensión general probablemente excede la autoridad presidencial bajo la sección 212(f) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), que regula las prohibiciones de entrada, no los beneficios para personas que ya están legalmente presentes. Citó declaraciones que evidencian una “hostilidad abierta hacia los inmigrantes”, concluyendo que los demandantes sufrían daños irreparables por la pérdida de ingresos y la expiración de su estatus. Aunque la orden solo aplica a los demandantes nombrados, señala un escepticismo hacia las políticas más amplias de suspensión del USCIS y podría impulsar acciones colectivas. La agencia debe reanudar ahora el procesamiento de las 25 solicitudes, reabriendo el camino hacia la autorización de trabajo y la residencia permanente. Para los gerentes de recursos humanos, el fallo representa un punto de apoyo: empleados afectados por congelamientos similares pueden solicitar a sus abogados presentar acciones de mandamus o unirse a futuras demandas. Las empresas deben monitorear si el USCIS emite nuevas directrices o reanuda discretamente otros casos detenidos para evitar litigios adicionales. Se espera que el gobierno apele ante el Sexto Circuito, argumentando que las preocupaciones de seguridad nacional justifican la pausa. Si los tribunales superiores respaldan el razonamiento del juez Marbley, miles de peticiones pendientes podrían avanzar, aliviando los problemas de retención de talento para los empleadores en EE. UU.