El Parlamento del Reino Unido reafirma y amplía la ruta de visa para Británicos Nacionales (en el Extranjero) dirigida a hongkoneses

Hablando en la Cámara de los Comunes el 13 de julio de 2026, el ministro del Interior, Mike Tapp, confirmó que la vía de visado para Británicos Nacionales (en el Extranjero) (BNO) seguirá siendo un camino permanente de asentamiento de cinco años y que pronto se ampliará para incluir a los hijos adultos de los titulares actuales del estatus BNO. En una sesión de preguntas orales, el ministro informó a los diputados que más de 170,000 residentes de Hong Kong ya se han trasladado al Reino Unido desde que se abrió esta vía en 2021 y que “miles ya han obtenido el asentamiento”.

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Tapp reconoció las preocupaciones expresadas por los diputados sobre los posibles aumentos en los requisitos de nivel de inglés e ingresos, así como los retrasos que enfrentan los solicitantes procesados bajo la Ley de Seguridad Nacional de Hong Kong. Afirmó que el gobierno ha “consultado ampliamente” sobre el asentamiento por méritos y que publicará las reformas “a la mayor brevedad”, pero enfatizó que los estándares actuales de servicio, con decisiones de visado en seis meses, siguen vigentes. Para los responsables de movilidad corporativa, la declaración del ministro ofrece claridad: la vía BNO seguirá siendo un canal confiable para trasladar talento de Hong Kong al Reino Unido y pronto los dependientes adultos serán elegibles. Sin embargo, los empleadores deben preparar a su personal para posibles cambios futuros en los requisitos financieros y de idioma una vez concluida la consulta.

El Ministerio del Interior también enfrenta presión para reforzar las medidas de protección para los titulares BNO en el Reino Unido, ya que los diputados han citado amenazas continuas, doxxing y vigilancia por parte de actores pro-Beijing. Por ello, se recomienda a las organizaciones que reciben empleados de Hong Kong revisar sus mecanismos internos de seguridad y denuncia. En términos prácticos, esta confirmación permite a los equipos de recursos humanos seguir planificando asignaciones de cinco años o traslados permanentes con la confianza de que la vía no será cerrada. Las empresas deben estar atentas a los anuncios del Ministerio del Interior para poder preparar con anticipación la documentación sobre salarios, fondos de mantenimiento y dominio del inglés para el personal que probablemente solicite en la próxima convocatoria.