Les recours juridiques se multiplient alors que le ministère de l'Intérieur accélère la fermeture des hôtels pour demandeurs d'asile

Des associations caritatives et des cabinets d’avocats ont déposé en urgence des demandes de révision judiciaire contre le ministère de l’Intérieur, après que ce dernier a ordonné la fermeture de 20 hôtels accueillant des demandeurs d’asile fin juin, en commençant à reloger les résidents avec seulement 24 heures de préavis. Un reportage du Guardian du 14 juillet relate des cas de familles ayant des besoins médicaux graves, déplacées à des centaines de kilomètres, arrivant parfois dans des logements sans accès pour fauteuils roulants ni réfrigération pour des médicaments essentiels. Le juge adjoint de la Haute Cour, John Halford, a autorisé une audience complète pour déterminer si la ministre de l’Intérieur a manqué à son devoir d’évaluer les vulnérabilités individuelles, qualifiant la plainte de « recevable sur le fond de l’adéquation ». Les avocats estiment que cette politique viole l’évaluation d’impact sur l’égalité menée par le gouvernement et pourrait contrevenir à l’article 3 de la Convention européenne des droits de l’homme si elle conduit à des traitements inhumains. Bien que présentée comme une question de soutien aux demandeurs d’asile, ce litige a des répercussions évidentes sur la mobilité. L’engagement du gouvernement à mettre fin à l’utilisation des hôtels d’ici décembre 2026 soutient sa promesse de réduire de 1 milliard de livres par an la facture du soutien aux demandeurs d’asile — économies qui financent en partie la nouvelle Autorité des appels en matière d’immigration. Si les tribunaux imposent des évaluations plus personnalisées, les délais de fermeture et les économies prévues pourraient être retardés, impactant les budgets du ministère de l’Intérieur et potentiellement reportant les investissements dans l’accélération du traitement des visas promis aux entreprises. Les employeurs accueillant des réfugiés par le biais du parrainage communautaire doivent savoir que ces relogements soudains peuvent perturber la scolarité et les soins médicaux, augmentant le soutien que les entreprises devront fournir. Les équipes RH doivent rester vigilantes quant aux employés bénévoles dans les communautés concernées, qui pourraient avoir besoin de congés flexibles pendant le déroulement des procédures judiciaires.