Une nouvelle directive fixe les critères de conformité pour les entreprises s'enregistrant auprès de l'Autorité de conseil en immigration

Le 14 juillet, le ministère de l’Intérieur a publié une note d’orientation de 120 pages intitulée « Enregistrement des conseillers IAA expliqué », détaillant les normes de compétence, de formation et d’aptitude pour les organisations souhaitant fournir des conseils en immigration contre rémunération. Ce document accompagne le déploiement progressif de l’Immigration Advice Authority (IAA), qui remplace l’Office of the Immigration Services Commissioner. Parmi les changements majeurs figurent la mise en place obligatoire d’un portail en ligne pour l’enregistrement, des niveaux d’autorisation gradués en fonction de la complexité des conseils, ainsi que l’obligation pour les prestataires d’entreprise de nommer un responsable conformité ayant suivi une formation accréditée. Les employeurs fournissant des conseils en immigration en interne aux salariés internationaux — par exemple pour les prolongations de visa Skilled Worker — doivent désormais détenir au minimum une autorisation « Niveau 1 – Business » ou externaliser à un cabinet d’avocats réglementé. La note précise que les titulaires d’une licence de sponsor peuvent continuer à déposer des demandes de visa de travail pour leurs propres employés sans enregistrement IAA distinct, à condition que le conseil soit accessoire au parrainage et qu’aucun frais ne soit facturé au salarié. Les cabinets gérant des demandes pour des entités de groupe ou des clients doivent s’enregistrer. Les sanctions pour conseils non réglementés vont de pénalités civiles à des poursuites pénales. Les responsables mobilité sont invités à auditer les processus internes, inscrire le personnel concerné à des formations de compétence et prévoir un budget pour la redevance annuelle de supervision de l’IAA, estimée à 950 £ pour les employeurs de taille moyenne.