Le projet de loi sur l'immigration et l'asile lance le débat à la Chambre des communes – une réforme majeure de la législation migratoire britannique

Les députés ont entamé lundi après-midi la deuxième lecture du très attendu projet de loi sur l’immigration et l’asile, ouvrant la voie à la révision la plus radicale des règles migratoires britanniques depuis l’instauration du système post-Brexit en 2021. Ce texte de 287 pages, déposé le 30 juin, regroupe des mesures concernant le traitement des demandes d’asile, les voies de travail à points, la gestion biométrique des frontières et les pouvoirs d’application. Parmi les propositions phares figurent la suppression du droit automatique au regroupement familial au profit d’un test au mérite, l’allongement de la durée minimale avant qu’un migrant puisse prétendre à la résidence permanente, passant de cinq à dix ans, ainsi que l’octroi aux ministres d’un nouveau « frein aux visas » permettant de suspendre l’entrée aux ressortissants de pays refusant les expulsions. La loi vise également à inscrire dans la législation le régime entièrement numérique des eVisas, en vue de la suppression des cartes BRP physiques prévue l’an prochain. Lors du débat d’ouverture, la ministre de l’Intérieur Shabana Mahmood a défendu ce dispositif comme « un système juste mais ferme, qui récompense la contribution et dissuade les abus », tandis que les députés de l’opposition ont alerté sur les risques pour l’emploi et la vie familiale. Les organisations patronales réclament des exemptions plus claires pour les transferts intra-entreprise et les missions de courte durée, redoutant que des seuils plus stricts en matière de salaire et de maîtrise de l’anglais nuisent à la compétitivité. Le projet de loi va désormais être examiné en commission, où des centaines d’amendements sont attendus, notamment sur les obligations des employeurs en matière de parrainage, le plafond des travailleurs saisonniers pour 2027, et les garanties liées au statut migratoire numérique. Les employeurs doivent suivre ce processus de près: l’expérience montre que les modifications adoptées en commission peuvent devenir loi en quelques semaines, laissant peu de temps pour ajuster les plans de recrutement. Si le texte est adopté dans sa forme actuelle, les équipes RH et mobilité devront faire face à une année de conformité intense: de nouvelles grilles salariales et codes d’occupation pourraient entrer en vigueur dès octobre, tandis qu’un projet pilote d’inspections à distance avec sanctions civiles est prévu pour janvier 2027. Les entreprises sont invitées à auditer dès maintenant leurs procédures de licence de parrainage et à prévoir un budget pour des conseils juridiques supplémentaires une fois le texte finalisé.