L’accord CETA entre l’Inde et le Royaume-Uni ainsi que l’accord sur la sécurité sociale entrent en vigueur, éliminant les doubles cotisations sociales pour les missions en Inde

Le 15 juillet 2026, l’Inde et le Royaume-Uni ont franchi une étape majeure avec l’entrée en vigueur officielle de l’Accord économique et commercial global (CETA) ainsi que de l’Accord sur la sécurité sociale qui l’accompagne. Ce nouveau pacte supprime les cotisations à la sécurité sociale britannique pour la majorité des employés indiens envoyés en mission courte durée, jusqu’à cinq ans. Jusqu’à présent, les entreprises devaient généralement verser des cotisations sociales dans les deux pays ou limiter les missions à moins de 24 mois pour bénéficier des certificats de travail détaché. Cette exemption s’appliquera automatiquement dès lors que le salarié reste inscrit au Fonds de prévoyance des employés (EPF) en Inde et détient un Certificat de couverture. Les employeurs britanniques doivent donc revoir leurs lettres de mission, instructions de paie et dispositifs de paie parallèle afin de stopper les cotisations dès le prochain cycle de paie.

Au-delà des économies sur les coûts des salariés détachés, le CETA réduit à zéro les droits de douane sur 99 % des exportations indiennes et 92 % des exportations britanniques. Les marchandises peuvent bénéficier immédiatement de ce régime préférentiel: la Direction générale du commerce extérieur a délivré les premiers certificats d’origine électroniques (e-CoO 2.0) dès minuit, et plus de 50 envois, dont plusieurs transitant par le complexe de fret aérien de Mumbai, ont été dédouanés dès le premier jour.



Les chapitres dédiés aux services couvrent les services professionnels, l’éducation, les technologies de l’information et la mobilité, offrant aux ressortissants indiens des voies plus claires pour obtenir des visas d’affaires de courte durée, réaliser des travaux d’installation et effectuer des transferts intra-entreprise, une fois que la réglementation britannique sera alignée.

Pour les responsables mobilité, l’enjeu principal est financier. PWC Inde estime qu’un salaire brut de 100 000 £ génère environ 16 000 £ de charges sociales combinées employeur/salarié au Royaume-Uni. La suppression de ces cotisations pourrait réduire les budgets de mission de 8 à 10 %. Les multinationales indiennes déjà présentes sur des projets britanniques dans le conseil, la fintech et la pharmacie pourraient ainsi économiser plusieurs millions de livres par an.

Toutefois, les employeurs doivent surveiller attentivement la durée des missions: au-delà de cinq ans, les cotisations à la sécurité sociale britannique reprennent, sauf accord d’extension. Il est également recommandé de mettre à jour les lettres de mission en mentionnant l’article 10.12 du CETA (présence temporaire de personnes physiques) et de conserver les copies du Certificat de couverture de l’employé ainsi que de ses documents d’immigration britanniques.