El Acuerdo CETA entre India y Reino Unido y el Acuerdo de Seguridad Social entran en vigor, eliminando los costos dobles de seguridad social para asignaciones en India

India y el Reino Unido alcanzaron un hito importante el 15 de julio de 2026 con la entrada en vigor del Acuerdo Económico y Comercial Integral (CETA) y el Acuerdo de Seguridad Social que lo acompaña. Este nuevo pacto elimina el pago del Seguro Nacional del Reino Unido para la mayoría de los empleados indios enviados en asignaciones a corto plazo de hasta cinco años. Hasta ahora, las empresas solían pagar contribuciones a la seguridad social en ambos países o diseñaban las asignaciones para que no superaran los 24 meses y así calificar para certificados de trabajador destacado. La exención se aplicará automáticamente siempre que el empleado permanezca inscrito en el Fondo de Previsión para Empleados de India (EPF) y cuente con un Certificado de Cobertura. Por ello, los empleadores del Reino Unido deben revisar las cartas de asignación, instrucciones de nómina y configuraciones de nómina paralela para asegurar que las contribuciones se detengan a partir del próximo ciclo de pago.

Más allá de los costos para los empleados destacados, el CETA reduce a cero los aranceles para el 99% de las exportaciones indias y el 92% de las exportaciones británicas. Los productos pueden enviarse bajo esta preferencia de inmediato: la Dirección General de Comercio Exterior emitió los primeros certificados electrónicos de origen (e-CoO 2.0) minutos después de la medianoche, y más de 50 envíos —varios a través del complejo de carga aérea de Mumbai— pasaron la aduana en el primer día.



Los capítulos del sector servicios abarcan servicios profesionales, educación, tecnología de la información y movilidad, ofreciendo a los ciudadanos indios vías más claras para obtener visas de negocios a corto plazo, trabajos de instalación y transferencias intraempresariales una vez que se alineen las regulaciones del Reino Unido.

Para los gestores de movilidad, la noticia principal es el ahorro. PWC India estima que un salario bruto de £100,000 genera alrededor de £16,000 en cargas sociales combinadas para empleador y empleado en el Reino Unido. La exención de estas contribuciones podría reducir los presupuestos de asignación entre un 8 y un 10%. Las multinacionales indias que ya gestionan proyectos en el Reino Unido en consultoría, fintech y farmacéutica podrían ahorrar millones de libras al año.

Sin embargo, los empleadores deben controlar cuidadosamente la duración de las asignaciones. Si una asignación supera los cinco años, se reanudan las contribuciones al Seguro Nacional del Reino Unido, salvo que se negocie una extensión. Además, las empresas deben actualizar las cartas de asignación para hacer referencia al Artículo 10.12 del CETA (presencia temporal de personas naturales) y conservar copias del Certificado de Cobertura del empleado y de sus documentos migratorios del Reino Unido.