印英全面经济贸易协定及社会保障协议生效，取消印度派遣人员双重社会保障费用

2026年7月15日，印度与英国迎来了一个重要里程碑——《全面经济与贸易协定》（CETA）及其配套的社会保障协议正式生效。新协议取消了大多数印度员工在英国短期派遣（最长五年）期间的英国国民保险缴费。此前，公司通常需要在两国同时缴纳社会保障费用，或将派遣期限控制在24个月以内，以获得派遣员工证书。只要派遣员工继续参加印度的雇员公积金（EPF）计划并持有覆盖证书，该免缴政策将自动生效。

因此，英国雇主应及时审查派遣函、工资指令及影子工资系统，确保从下一工资周期起停止缴纳相关费用。除了降低派遣成本外，CETA还将印度99%的出口商品和英国92%的出口商品关税降至零。货物可立即享受优惠待遇：印度对外贸易总局在午夜刚过几分钟便发放了首批电子原产地证书（e-CoO 2.0），首日已有50多批货物通过孟买空运货运中心顺利通关。



服务业章节涵盖专业服务、教育、信息技术及人员流动，为印度公民提供更明确的短期商务签证、安装工作及企业内部调动路径，待英国相关法规调整后生效。对流动管理者而言，最大亮点是成本节约。普华永道印度估算，年薪10万英镑的员工，其英国雇主和员工合计需缴纳约1.6万英镑的社会保障费用。免缴这些费用可使派遣预算降低8-10%。印度跨国公司在英国的咨询、金融科技和制药项目中，每年可节省数百万英镑。

不过，雇主必须严格监控派遣期限。一旦派遣超过五年，除非协商延长，否则英国国民保险缴费将恢复。公司还应更新派遣函，引用CETA第10.12条（自然人临时存在条款），并妥善保存员工的覆盖证书及英国移民文件。