Le Canada met en garde les étudiants indiens : respectez les règles du permis de travail sous peine d'expulsion

Des centaines d’étudiants indiens inscrits dans des collèges privés en Ontario et en Colombie-Britannique ont récemment découvert que leurs programmes n’étaient pas éligibles au permis de travail postdiplôme (PTPD). Les réseaux sociaux ont été envahis par des témoignages de diplômés sommés de quitter le Canada sous 90 jours. En réponse, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a publié un nouvel avis le 28 juillet rappelant aux étudiants internationaux leurs limites légales: pas plus de 24 heures de travail hors campus par semaine pendant les périodes de cours, et aucun travail sans autorisation explicite inscrite sur le permis d’études. Cet avis est crucial car l’Inde est le principal pays d’origine des étudiants au Canada — plus de 230 000 titulaires de permis d’études en 2025 — et les infractions peuvent entraîner une interdiction de retour de cinq ans. L’IRCC a également précisé que détenir un visa de visiteur ou une autorisation de voyage électronique (AVE) ne donne pas le droit de travailler, et que les candidats au PTPD ne peuvent travailler à temps plein qu’après avoir soumis une demande conforme. Pour les familles indiennes qui investissent plus de 30 000 CAD par an, perdre le droit au travail peut compromettre leurs projets financiers. Les consultants rapportent que des parents envoient en urgence des fonds supplémentaires pour que leurs enfants conservent leur statut à temps plein, tandis que certains collèges s’efforcent de reclasser leurs programmes pour retrouver l’éligibilité au PTPD. Bonnes pratiques: (1) vérifier que votre collège et programme figurent sur la liste IRCC des « établissements d’enseignement désignés + programmes éligibles au PTPD »; (2) respecter la limite de 24 heures hebdomadaires; (3) conserver bulletins de paie et emplois du temps pour prouver la conformité; (4) déposer la demande de PTPD avant l’expiration du permis d’études pour bénéficier du « statut maintenu ». Les employeurs qui embauchent des étudiants internationaux doivent aussi contrôler leurs heures pour éviter des sanctions.