Un tribunal fédéral suspend une règle du DHS qui mettait fin au « statut de durée » pour les titulaires de visas F-1 et J-1

Les étudiants internationaux et les visiteurs en échange ont obtenu un répit de dernière minute mardi, lorsqu’un juge fédéral de district a émis une injonction nationale suspendant la mise en œuvre de la règle finale du Département de la Sécurité intérieure (DHS). Cette règle devait remplacer le système d’admission « Durée de statut » (D/S) indéterminé par des séjours fixes de quatre ans. Prévue pour entrer en vigueur le 15 septembre, la règle visait également à restreindre les périodes de grâce, limiter les prolongations de programme et imposer de nouvelles obligations de déclaration aux universités.

Dans un courriel adressé aux étudiants, le service des visas et de l’immigration de l’Université Stony Brook a confirmé que le tribunal estimait que le DHS n’avait probablement pas pris en compte l’impact académique et les coûts de conformité liés à cette règle. Jusqu’à la résolution du litige, les pratiques actuelles basées sur le D/S restent en vigueur et aucune démarche supplémentaire n’est requise de la part des titulaires de visas F-1 ou J-1.



Cette injonction soulage immédiatement les établissements, qui s’étaient précipités pour revoir leurs systèmes internes de suivi et leurs supports d’information. Elle évite aussi aux employeurs une incertitude imminente concernant la durée de la formation pratique optionnelle (OPT) et les extensions STEM-OPT, qui auraient été conditionnées au nouveau modèle de séjour fixe.

Les experts juridiques soulignent que le DHS pourrait faire appel ou republier la règle avec des modifications, mais tout changement significatif est désormais peu probable avant le semestre du printemps 2027. Les universités recommandent aux étudiants de conserver une copie de l’ordonnance judiciaire dans leurs documents de voyage et de vérifier que les agents des douanes continuent d’apposer la mention « D/S » sur les nouveaux formulaires I-94.

Pour les responsables de la mobilité en entreprise, cette pause rétablit la clarté: les embauches en F-1 peuvent compter sur la période de grâce habituelle de 60 jours, et les règles d’autorisation de travail liées au cap-gap pour l’OPT restent inchangées. Néanmoins, les entreprises sont invitées à vérifier leurs listes de contrôle d’intégration afin de pouvoir s’adapter rapidement si la règle venait à être réintroduite.