22 États intentent une action en justice pour bloquer la règle « charge publique » du DHS prévue pour le 18 septembre

La procureure générale de New York, Letitia James, à la tête d’une coalition de 21 autres États et du district de Columbia, a déposé une plainte le 14 septembre pour empêcher le ministère de la Sécurité intérieure (DHS) de mettre en œuvre une nouvelle réglementation « charge publique » très large. Cette règle permettrait aux agents d’immigration de refuser des cartes vertes en se basant sur presque n’importe quelle utilisation passée d’aides publiques — y compris les repas scolaires ou la couverture Medicaid pour des enfants citoyens américains. La plainte soutient que cette règle dépasse les pouvoirs légaux du DHS et est arbitraire, car l’agence a ignoré les preuves montrant que des politiques similaires en 2020 avaient provoqué un désengagement massif des programmes essentiels de santé et de nutrition. Selon la plainte, les budgets des États pourraient perdre plus de 5 milliards de dollars par an en financements Medicaid, CHIP et SNAP, alors que les familles immigrées renonceraient aux aides par crainte. Pour les employeurs parrainant des travailleurs qualifiés pour la résidence permanente, cette affaire crée une incertitude de dernière minute. Les équipes RH s’étaient préparées à soumettre des formulaires I-485 révisés, incluant une déclaration plus large des aides utilisées, à partir du 18 septembre. Si le tribunal accorde cette semaine une injonction temporaire, ces préparatifs pourraient être bouleversés du jour au lendemain. Les avocats spécialisés en immigration recommandent de commencer à rassembler les attestations d’aides dès maintenant, mais de différer le montage final des dossiers jusqu’à ce que la situation judiciaire soit clarifiée. Au-delà de la conformité, les enjeux économiques sont majeurs. Une étude de New American Economy estime que 45 % des diplômés en master STEM dans les universités américaines dépendent de cartes vertes parrainées par leur employeur. La nouvelle règle pourrait freiner la rétention des talents internationaux si les candidats craignent un refus à cause d’aides courantes utilisées pendant leurs études supérieures. Les entreprises disposant d’un important vivier de travailleurs étrangers doivent suivre de près l’évolution du dossier judiciaire et préparer des stratégies alternatives de visa, comme la prolongation du statut H-1B ou des missions basées au Canada, en cas de ralentissement des procédures.