Le Département du Travail soumet la règle de modernisation PERM à la Maison Blanche pour examen

Le 15 septembre 2026, le Département du Travail des États-Unis (DOL) a confirmé que sa proposition très attendue intitulée « Modernisation du test du marché du travail et amélioration des protections pour les travailleurs américains dans le cadre du programme de visa immigrant PERM » avait été reçue la veille au soir par l’Office of Information and Regulatory Affairs (OIRA), dernière étape avant sa publication au Federal Register. Bien que le texte provisoire reste sous embargo, le résumé de l’agence annonce des changements majeurs concernant la publicité de recrutement, les règles de notification en cas de licenciement et les obligations de conservation des dossiers, qui sont au cœur des demandes d’attestation de travail permanent (PERM) — condition préalable à la plupart des dossiers de carte verte EB-2 et EB-3. Les documents d’information du DOL laissent entendre qu’une publication électronique sur un portail national de l’emploi pourrait être exigée, que la période de recrutement obligatoire serait prolongée et que des ajustements des niveaux de salaire seraient imposés pour s’aligner sur les réformes du salaire prédominant proposées plus tôt cette année. Les responsables de la mobilité internationale considèrent largement le processus PERM comme le principal goulot d’étranglement des missions longues aux États-Unis; les formulaires restent au format PDF et les étapes de recrutement datent des réglementations de 2004. Si la nouvelle règle du DOL s’inspire des récentes réformes H-2B, les employeurs pourraient faire face à des coûts publicitaires plus élevés, à de nouvelles attestations sur la disponibilité du télétravail et à un risque accru d’audits pour les placements via des tiers. Une fois l’examen par l’OIRA terminé — généralement sous 90 jours — le DOL devra publier l’avis de proposition de réglementation et ouvrir une période de consultation publique de 60 jours. Les entreprises dépendant de talents étrangers en STEM, confrontées à des retards de quotas de plusieurs années, doivent dès à présent préparer des évaluations d’impact, des modèles de coûts et des stratégies de commentaires, car les règles finales pourraient entrer en vigueur en 2027. En attendant, il faut s’attendre à un ralentissement du traitement des dossiers PERM, les analystes se préparant à la mise en œuvre de la nouvelle réglementation. Envoy Global a déjà encouragé les employeurs à déposer rapidement les dossiers sensibles au facteur temps pour bénéficier des normes actuelles.