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Les autorités ne peuvent plus refuser automatiquement la résidence aux demandeurs ayant un casier judiciaire.

sept. 24, 2026
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Les autorités ne peuvent plus refuser automatiquement la résidence aux demandeurs ayant un casier judiciaire.
Suite à la publication de la décision de la Cour Suprême en juillet dans le Bulletin Officiel de l’État, le ministère de l’Intérieur a ordonné aux bureaux d’immigration de ne plus rejeter les demandes de résidence uniquement en raison d’un casier judiciaire ou d’antécédents judiciaires. Comme l’a rapporté The Objective le 23 septembre, les agents doivent désormais procéder à une évaluation individuelle et proportionnée de chaque dossier. Ce changement découle de l’article 187.2 du décret royal 1155/2024, que la Cour a annulé car il contrevenait aux principes de libre circulation de l’UE et à la jurisprudence exigeant une menace réelle et personnelle à l’ordre public. La directive du ministère précise que les infractions antérieures continueront de peser lourdement, mais ne pourront plus, à elles seules, empêcher un étranger de séjourner légalement. Pour les employeurs internationaux, cette clarification élimine une source majeure d’incertitude dans le traitement des permis de travail en Espagne. Les multinationales se plaignaient que même des délits mineurs, parfois vieux de plusieurs décennies, entraînaient des refus systématiques, mettant en péril les délais de leurs projets. Les avocats spécialisés en immigration anticipent désormais une vague de recours de la part de candidats précédemment rejetés en raison de cette interdiction automatique. Ce changement de politique rapproche également l’Espagne des pratiques en vigueur en France, en Allemagne et aux Pays-Bas, où les autorités évaluent régulièrement les antécédents criminels en tenant compte de la réinsertion et des liens familiaux. Cependant, l’Unité des Étrangers de la Guardia Civil a averti que la charge de travail liée aux enquêtes de moralité va augmenter, ce qui pourrait rallonger les délais de décision jusqu’à l’embauche de personnel supplémentaire. Les entreprises doivent revoir leurs procédures internes de mobilité afin d’assurer la déclaration précoce de tout antécédent judiciaire et se préparer à fournir des preuves de réhabilitation, telles que l’exécution des peines et des attestations de bonne conduite, que les agents espagnols exigeront de plus en plus.
Source : The Objective

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