7월 대법원 판결이 관보에 게재된 후, 내무부는 이민 사무소에 신청자의 경찰 또는 법원 기록만을 이유로 거주 신청을 거부하지 말라고 지시했다. 9월 23일 The Objective가 보도한 바와 같이, 담당 공무원은 이제 각 사례에 대해 개별적이고 비례적인 평가를 수행해야 한다. 이번 변화는 2024년 왕령 1155/2024호 187조 2항에서 비롯되었으며, 대법원은 이 조항이 EU 자유 이동 원칙과 공공질서에 대한 사실적이고 개인적인 위협을 요구하는 판례에 반한다며 무효로 선언했다. 내무부 지침은 이전 범죄 기록이 여전히 중요한 고려 사항이지만, 단독으로 외국인의 합법적 체류를 금지할 수 없음을 명확히 한다. 글로벌 기업들에게 이번 명확화는 스페인 취업 허가 처리 과정에서 큰 불확실성을 해소하는 계기가 된다. 다국적 기업들은 파견 직원의 과거 경미한 위반 행위—때로는 수십 년 전의 사건—가 전면적인 거부로 이어져 프로젝트 일정에 차질을 빚는다고 불만을 제기해왔다. 이민 변호사들은 자동 거부 조항으로 인해 이전에 탈락한 지원자들로부터 항소가 급증할 것으로 예상한다. 이번 정책 변화는 프랑스, 독일, 네덜란드와 같이 범죄 이력과 재활, 가족 관계를 균형 있게 고려하는 관행과도 일치한다. 다만, Guardia Civil 외국인 부서는 배경 조사 업무량이 증가해 추가 인력 채용 전까지 결정 지연이 발생할 수 있다고 경고했다. 기업들은 내부 이동 심사 절차를 재검토해 범죄 이력을 조기에 공개하도록 하고, 형 집행 완료 증명서나 인물 추천서 등 재활 증빙 자료를 준비해야 하며, 이는 스페인 심사관들이 점점 더 요구할 것으로 보인다.
출처: The Objective
