Une nouvelle directive précise les options de « visa de visite d’affaires » pour les entreprises des Émirats arabes unis et leurs partenaires étrangers

La société de conseil Yalah Dubai a publié un guide actualisé de 4 000 mots sur le « visa de visite d’affaires », précisant les différences entre un visa demandé en autonomie pour « explorer des opportunités commerciales » et un permis d’entrée parrainé par une entreprise ou un résident des Émirats arabes unis. Daté du 8 octobre 2026, ce guide s’appuie sur les dernières grilles tarifaires de la Direction générale de la résidence et des affaires étrangères de Dubaï (GDRFA) ainsi que de l’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire (ICP). Points clés: les candidats peuvent choisir des séjours de 60, 90 ou 120 jours via la procédure d’exploration auto-parrainée, avec des frais à partir de 200 AED hors TVA et un dépôt de garantie remboursable de 1 000 AED. Les permis parrainés par une entreprise restent disponibles pour 30, 60 ou 90 jours et nécessitent une licence commerciale valide, une carte d’établissement et une preuve d’objet commercial. Les dépassements de séjour entraînent désormais une amende de 50 AED par jour, et la durée totale de présence dans le pays ne peut excéder 120 jours sans conversion en visa de travail ou de résidence. L’article met également en garde les entreprises contre le risque de devenir des « usines à visas »; les sponsors peuvent être sanctionnés ou voir leur dossier d’immigration suspendu si les visiteurs dépassent leur séjour ou travaillent illégalement. Pour les multinationales, ce rappel arrive à point nommé alors que la saison des salons professionnels bat son plein — GITEX, ADIPEC et les événements liés à la COP28 attirent un grand nombre de visiteurs de courte durée. Parmi les conseils pratiques: tenir un tableau de suivi des dates d’expiration des visas, vérifier que les invités disposent d’un passeport valide au moins six mois, et prévoir deux jours ouvrés pour le traitement standard. Les équipes RH sont invitées à conserver les lettres d’invitation et les preuves d’itinéraire, car les compagnies aériennes ou les agents d’immigration peuvent demander une justification commerciale du voyage.