La Garde-frontière polonaise (Straż Graniczna) a expulsé neuf citoyens biélorusses arrêtés en Poméranie pour avoir dirigé une importante ligne de fabrication illégale de cigarettes. Selon un communiqué relayé par Radio Gdańsk le 12 octobre 2026, les agents de l’Unité maritime de la Garde-frontière surveillaient l’entrepôt depuis plusieurs semaines avant de procéder à une perquisition et de saisir des produits du tabac non taxés. Les étrangers ont été inculpés par le Bureau du Procureur régional de Gdańsk pour participation à un groupe criminel organisé et violation des réglementations fiscales polonaises. Après la procédure judiciaire, les commandants de la Garde-frontière ont ordonné leur expulsion immédiate et prononcé une interdiction de réadmission de sept ans couvrant la Pologne et l’ensemble de l’espace Schengen. Les hommes ont été escortés jusqu’au poste-frontière Terespol–Brest et remis aux autorités biélorusses. La porte-parole de la Garde-frontière, l’adjudant-chef Katarzyna Przybysz, a souligné que cette affaire illustre la « politique de tolérance zéro de la Pologne envers les étrangers représentant une menace pour la sécurité publique ou les intérêts fiscaux de l’État ». Elle a ajouté que depuis janvier, le service a émis 184 décisions d’expulsion obligatoire, dont 124 ont déjà été exécutées. Pour les entreprises employant des ressortissants hors UE, cet incident rappelle que toute activité criminelle — même sans lien direct avec la migration — peut rapidement entraîner des expulsions et des interdictions d’entrée prolongées dans l’espace Schengen pour le personnel. Les équipes conformité sont invitées à réévaluer leurs partenaires de la chaîne d’approvisionnement et à informer les collaborateurs détachés de la fermeté de la Pologne en matière d’infractions fiscales et douanières. Ces expulsions témoignent également de la montée en puissance opérationnelle de la Garde-frontière polonaise, renforcée depuis le déploiement complet l’an dernier du Système Entrée/Sortie de l’UE, qui fournit aux agents des données biométriques en temps réel et des alertes de sortie. Les employeurs doivent s’attendre à des contrôles plus fréquents en intérieur et à des procédures d’éloignement accélérées en cas d’infractions détectées.
Source : Radio Gdańsk
