Le Portugal et le Brésil ont tenu le 11 novembre au Palácio Itamaraty à Brasília la 8e réunion de leur Sous-commission sur les affaires consulaires et la libre circulation, mais le communiqué et les détails n’ont été diffusés à la presse que ce matin (13 novembre). Les hauts responsables des deux ministères des Affaires étrangères ont passé en revue tous les aspects qui facilitent la mobilité quotidienne entre ces deux partenaires lusophones: délivrance des passeports et visas, reconnaissance des documents civils, transferts de détenus, coordination de la sécurité sociale et assistance d’urgence.
Pourquoi c’est important: environ 300 000 ressortissants portugais vivent au Brésil et près de 260 000 Brésiliens résident légalement au Portugal, un flux qui s’est accéléré après la réforme de la loi sur l’immigration au Portugal en 2022. Les entreprises qui déplacent des talents entre les deux pays ont rencontré des retards dans les rendez-vous et des blocages dans la légalisation des documents.
Lors de la réunion, les délégations ont convenu de lancer un projet pilote de « rendez-vous unique » permettant aux citoyens de renouveler leur passeport ou d’enregistrer une naissance dans le consulat de l’un ou l’autre pays, indépendamment de leur lieu de résidence — réduisant ainsi le délai moyen de traitement de 45 à 15 jours, selon des diplomates proches du dossier.
![Le Portugal et le Brésil renforcent leur partenariat consulaire pour faciliter la mobilité]()
Contexte: le Brésil et le Portugal reconnaissent déjà mutuellement leurs permis de conduire et proposent un permis de séjour accéléré (visa CPLP). Le nouvel agenda va plus loin en s’engageant à développer des plateformes numériques communes pour le suivi des statuts et en élargissant le réseau de consuls honoraires en dehors des grandes capitales — un atout pour les entreprises minières, énergétiques et technologiques qui envoient des employés dans les régions intérieures.
Implications pratiques: les équipes RH peuvent s’attendre à des listes de contrôle standardisées pour les documents et à des délais de légalisation raccourcis dès le premier trimestre 2027. Les employeurs portugais auront accès à la base de données policière en ligne du Brésil, supprimant ainsi la nécessité d’apostilles physiques. Inversement, la Police fédérale brésilienne acceptera le certificat de résidence portugais avec code QR, mettant fin à l’exigence de copies notariées.
Perspectives: un groupe de travail rédigera les modifications réglementaires d’ici mars 2027. Les multinationales aux effectifs rotatifs (aviation, gestion maritime, ingénierie) sont invitées à participer à la consultation publique que les deux gouvernements prévoient d’ouvrir en janvier. Si le modèle du « rendez-vous unique » s’avère concluant, les responsables ont laissé entendre qu’il pourrait servir de modèle au sein de la Communauté des pays de langue portugaise (CPLP).
Pourquoi c’est important: environ 300 000 ressortissants portugais vivent au Brésil et près de 260 000 Brésiliens résident légalement au Portugal, un flux qui s’est accéléré après la réforme de la loi sur l’immigration au Portugal en 2022. Les entreprises qui déplacent des talents entre les deux pays ont rencontré des retards dans les rendez-vous et des blocages dans la légalisation des documents.
Lors de la réunion, les délégations ont convenu de lancer un projet pilote de « rendez-vous unique » permettant aux citoyens de renouveler leur passeport ou d’enregistrer une naissance dans le consulat de l’un ou l’autre pays, indépendamment de leur lieu de résidence — réduisant ainsi le délai moyen de traitement de 45 à 15 jours, selon des diplomates proches du dossier.
Contexte: le Brésil et le Portugal reconnaissent déjà mutuellement leurs permis de conduire et proposent un permis de séjour accéléré (visa CPLP). Le nouvel agenda va plus loin en s’engageant à développer des plateformes numériques communes pour le suivi des statuts et en élargissant le réseau de consuls honoraires en dehors des grandes capitales — un atout pour les entreprises minières, énergétiques et technologiques qui envoient des employés dans les régions intérieures.
Implications pratiques: les équipes RH peuvent s’attendre à des listes de contrôle standardisées pour les documents et à des délais de légalisation raccourcis dès le premier trimestre 2027. Les employeurs portugais auront accès à la base de données policière en ligne du Brésil, supprimant ainsi la nécessité d’apostilles physiques. Inversement, la Police fédérale brésilienne acceptera le certificat de résidence portugais avec code QR, mettant fin à l’exigence de copies notariées.
Perspectives: un groupe de travail rédigera les modifications réglementaires d’ici mars 2027. Les multinationales aux effectifs rotatifs (aviation, gestion maritime, ingénierie) sont invitées à participer à la consultation publique que les deux gouvernements prévoient d’ouvrir en janvier. Si le modèle du « rendez-vous unique » s’avère concluant, les responsables ont laissé entendre qu’il pourrait servir de modèle au sein de la Communauté des pays de langue portugaise (CPLP).
Source : Diplomacia Business
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