Portogallo e Brasile hanno tenuto l’8ª riunione della loro Sottocommissione per gli Affari Consolari e la Libera Circolazione l’11 novembre presso il Palácio Itamaraty a Brasilia, ma il comunicato e i dettagli sono stati diffusi alla stampa solo questa mattina (13 novembre). I vertici dei due ministeri degli Esteri hanno esaminato tutto ciò che rende possibile la mobilità quotidiana tra i due partner lusofoni: rilascio di passaporti e visti, riconoscimento dei documenti civili, trasferimento di detenuti, coordinamento della sicurezza sociale e assistenza d’emergenza.
Perché è importante: circa 300.000 cittadini portoghesi vivono in Brasile e quasi 260.000 brasiliani risiedono legalmente in Portogallo, un flusso che si è intensificato dopo la riforma della legge sull’immigrazione portoghese del 2022. Le aziende che trasferiscono talenti tra i due Paesi hanno incontrato difficoltà a causa di ritardi negli appuntamenti e intoppi nella legalizzazione dei documenti.
Durante l’incontro, le delegazioni hanno concordato di sperimentare un modello di “appuntamento unico” che permetterà ai cittadini di rinnovare il passaporto o registrare nascite presso il consolato di uno dei due Paesi, indipendentemente dal domicilio, riducendo i tempi medi di lavorazione da 45 a 15 giorni, secondo fonti diplomatiche informate sul piano.
![Portogallo e Brasile Rafforzano la Collaborazione Consolare per Facilitare la Mobilità]()
Contesto: Brasile e Portogallo riconoscono già reciprocamente le patenti di guida e offrono un permesso di soggiorno rapido (il visto CPLP). La nuova agenda va oltre, impegnandosi a sviluppare piattaforme digitali congiunte per il controllo dello status e ad ampliare la rete di consoli onorari al di fuori delle capitali principali, particolarmente utile per le aziende minerarie, energetiche e tecnologiche che inviano dipendenti nelle regioni interne.
Implicazioni pratiche: i team HR devono aspettarsi liste di controllo documentale standardizzate e tempi di legalizzazione più brevi a partire dal primo trimestre 2027. I datori di lavoro portoghesi avranno accesso al database online brasiliano dei certificati di polizia, eliminando la necessità di apostille fisiche. Al contrario, la Polizia Federale brasiliana accetterà il certificato di residenza portoghese con codice QR, ponendo fine alla richiesta di copie notarili.
Prospettive future: un gruppo di lavoro redigerà le modifiche normative entro marzo 2027. Le multinazionali con personale rotazionale (aviazione, gestione navale, ingegneria) sono invitate a partecipare alla consultazione pubblica che i due governi intendono aprire a gennaio. Se il modello di “appuntamento unico” avrà successo, i funzionari hanno suggerito che potrebbe diventare un modello da adottare nell’ambito più ampio della Comunità dei Paesi di Lingua Portoghese (CPLP).
Perché è importante: circa 300.000 cittadini portoghesi vivono in Brasile e quasi 260.000 brasiliani risiedono legalmente in Portogallo, un flusso che si è intensificato dopo la riforma della legge sull’immigrazione portoghese del 2022. Le aziende che trasferiscono talenti tra i due Paesi hanno incontrato difficoltà a causa di ritardi negli appuntamenti e intoppi nella legalizzazione dei documenti.
Durante l’incontro, le delegazioni hanno concordato di sperimentare un modello di “appuntamento unico” che permetterà ai cittadini di rinnovare il passaporto o registrare nascite presso il consolato di uno dei due Paesi, indipendentemente dal domicilio, riducendo i tempi medi di lavorazione da 45 a 15 giorni, secondo fonti diplomatiche informate sul piano.
Contesto: Brasile e Portogallo riconoscono già reciprocamente le patenti di guida e offrono un permesso di soggiorno rapido (il visto CPLP). La nuova agenda va oltre, impegnandosi a sviluppare piattaforme digitali congiunte per il controllo dello status e ad ampliare la rete di consoli onorari al di fuori delle capitali principali, particolarmente utile per le aziende minerarie, energetiche e tecnologiche che inviano dipendenti nelle regioni interne.
Implicazioni pratiche: i team HR devono aspettarsi liste di controllo documentale standardizzate e tempi di legalizzazione più brevi a partire dal primo trimestre 2027. I datori di lavoro portoghesi avranno accesso al database online brasiliano dei certificati di polizia, eliminando la necessità di apostille fisiche. Al contrario, la Polizia Federale brasiliana accetterà il certificato di residenza portoghese con codice QR, ponendo fine alla richiesta di copie notarili.
Prospettive future: un gruppo di lavoro redigerà le modifiche normative entro marzo 2027. Le multinazionali con personale rotazionale (aviazione, gestione navale, ingegneria) sono invitate a partecipare alla consultazione pubblica che i due governi intendono aprire a gennaio. Se il modello di “appuntamento unico” avrà successo, i funzionari hanno suggerito che potrebbe diventare un modello da adottare nell’ambito più ampio della Comunità dei Paesi di Lingua Portoghese (CPLP).
Fonte: Diplomacia Business
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