जब सांसद लक्ज़मबर्ग पैलेस के अंदर बहस कर रहे थे, तब पेरिस के प्लेस पियरे-डक्स में दर्जनों ट्रेड यूनियन, प्रवासी अधिकार संगठनों और चर्च समूहों ने इकट्ठा होकर उस बिल की कड़ी निंदा की, जिसे वे “पिछले 30 वर्षों का सबसे सख्त आप्रवासन विधेयक” कह रहे हैं। यह प्रदर्शन, जो यूनिस कॉन्ट्रे ल’इमिग्रेशन जेटेबल के नेतृत्व में हुआ और अटैक, सॉलिडेयर और लीग देस ड्रॉइट्स दे ल’ओम के समर्थन से आयोजित किया गया, जानबूझकर 6 नवंबर को विधेयक की पहली सीनेट पढ़ाई के साथ मेल खाता था।
वक्ता उन प्रावधानों की आलोचना कर रहे थे जो “कागजात के साथ या बिना” निष्कासन को आसान बनाते हैं, और तर्क दिया कि ये सुधार सीमित अधिकारों वाले स्थायी अस्थायी श्रमिकों की एक उप-श्रेणी बना सकते हैं। आयोजकों ने चेतावनी दी कि यदि सरकार आगे बढ़ती है तो क्षेत्रीय प्रेफेक्चर में लगातार प्रदर्शन होंगे, और नियोक्ताओं से कहा कि वे कमी वाले क्षेत्रों में लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए सुरक्षित स्थिति की मांग करें।
![सिविल सोसाइटी गठबंधन ने ‘डारमेनिन कानून’ के खिलाफ सीनेट के बाहर प्रदर्शन किया]()
हालांकि यह सभा शांतिपूर्ण रही, पुलिस ने कड़ी सुरक्षा बनाए रखी और “शून्य सहिष्णुता” की चेतावनी दी, जो संकेत है कि विधायी दौर के दौरान भविष्य के प्रदर्शनों पर कड़ी निगरानी हो सकती है।
एचआर और मोबिलिटी नेताओं के लिए यह सक्रियता प्रतिष्ठा संबंधी जोखिमों को उजागर करती है: ब्रांड नाम वाली कंपनियां जो अस्थिर श्रम से लाभान्वित होती दिखती हैं, उन्हें प्रदर्शन का सामना करना पड़ सकता है। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे अपने उपठेकेदारों की अनुपालन जांच करें, हितधारक जुड़ाव योजनाओं को अपडेट करें और यूनियन के बयानों पर नजर रखें जो कार्यस्थल पर कार्रवाई में बदल सकते हैं।
वक्ता उन प्रावधानों की आलोचना कर रहे थे जो “कागजात के साथ या बिना” निष्कासन को आसान बनाते हैं, और तर्क दिया कि ये सुधार सीमित अधिकारों वाले स्थायी अस्थायी श्रमिकों की एक उप-श्रेणी बना सकते हैं। आयोजकों ने चेतावनी दी कि यदि सरकार आगे बढ़ती है तो क्षेत्रीय प्रेफेक्चर में लगातार प्रदर्शन होंगे, और नियोक्ताओं से कहा कि वे कमी वाले क्षेत्रों में लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए सुरक्षित स्थिति की मांग करें।
हालांकि यह सभा शांतिपूर्ण रही, पुलिस ने कड़ी सुरक्षा बनाए रखी और “शून्य सहिष्णुता” की चेतावनी दी, जो संकेत है कि विधायी दौर के दौरान भविष्य के प्रदर्शनों पर कड़ी निगरानी हो सकती है।
एचआर और मोबिलिटी नेताओं के लिए यह सक्रियता प्रतिष्ठा संबंधी जोखिमों को उजागर करती है: ब्रांड नाम वाली कंपनियां जो अस्थिर श्रम से लाभान्वित होती दिखती हैं, उन्हें प्रदर्शन का सामना करना पड़ सकता है। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे अपने उपठेकेदारों की अनुपालन जांच करें, हितधारक जुड़ाव योजनाओं को अपडेट करें और यूनियन के बयानों पर नजर रखें जो कार्यस्थल पर कार्रवाई में बदल सकते हैं।
स्रोत: Attac France press release
