OECD माइग्रेशन आउटलुक में फ्रांस की प्रतिभा की कमी और कड़े भाषा नियमों को उजागर किया गया

OECD ने 3 नवंबर को अपना प्रमुख रिपोर्ट, International Migration Outlook 2025 जारी किया, जिसमें फ्रांस पर एक विशेष अध्याय शामिल है जो मिश्रित तस्वीर पेश करता है। जबकि फ्रांस ने 2024 में 301,000 नए स्थायी प्रवासियों को स्वीकार किया (-2% साल-दर-साल), श्रम बाजार के परिणाम बेहतर हुए: हाल के आगंतुकों में से 67% के पास पांच वर्षों के बाद नौकरी थी, जो 2019 में 61% थी। रिपोर्ट में ‘immigration choisie’ सुधारों को श्रेय दिया गया है—जिसमें Talent Passports को सरल बनाना और वेतन सीमा को कम करना शामिल है—जिससे अधिक STEM पेशेवर आकर्षित हुए हैं।

फिर भी, OECD ने आने वाले संकट की चेतावनी दी है: यदि प्रवास की दर सेवानिवृत्ति की दर के बराबर नहीं रही, तो 2030 तक फ्रांस को स्वास्थ्य और डिजिटल क्षेत्रों में 1.1 मिलियन कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ सकता है। OECD के कौशल-मिलान सूचकांक के अनुसार, 37% उच्च शिक्षित प्रवासी अभी भी अपनी योग्यता के नीचे रोजगार में हैं।



भाषा नीति अब भी एक बड़ी चुनौती बनी हुई है। जनवरी 2025 से, फ्रांस ने निवास परमिट नवीनीकरण को फ्रेंच भाषा दक्षता से जोड़ा है, जिसमें दस साल के कार्ड के लिए B1/B2 और नागरिकता के लिए C1/C2 स्तर आवश्यक हैं। OECD ने चेतावनी दी है कि यदि भाषा प्रशिक्षण की क्षमता तेजी से नहीं बढ़ी, तो 60,000 प्रवासी कानूनी स्थिति खो सकते हैं—जो NGOs की चिंताओं से मेल खाता है।

नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: प्रायोजन के रास्ते EU Blue Card से आगे बढ़ाकर नए सरल किए गए Talent Passport उप-श्रेणियों को शामिल करना होगा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे भाषा सीखने के बजट को स्थानांतरण पैकेज में शामिल करें और उन क्षेत्रीय श्रम बाजारों (जैसे, उत्तरी अफ्रीका, पश्चिमी बाल्कन) की खोज करें जहां फ्रेंच पहले से ही व्यापक रूप से बोली जाती है।

सरकार ने OECD की ‘रचनात्मक सिफारिशों’ का स्वागत किया है और उन कंपनियों के लिए कर प्रोत्साहन का संकेत दिया है जो भाषा प्रशिक्षण में सह-निवेश करें। संसद 2026 की शुरुआत में एक फॉलो-अप बिल पर चर्चा करेगी, जिसमें उन कर्मचारियों के लिए 12 महीने की छूट अवधि देने की संभावना है जो भाषा मानक पूरा नहीं कर पाते लेकिन लगातार रोजगार में बने रहते हैं।