7 दिसंबर को Travel & Tour World द्वारा जारी एक नए अध्ययन में, जिसे VisaHQ ने भी प्रमुखता से बताया है, संयुक्त अरब अमीरात को उन पांच सबसे आकर्षक गंतव्यों में शामिल किया गया है जहां अमेरिकी नागरिक टैक्स-कुशल जीवनशैली की तलाश में हैं। इस सूची में मैक्सिको, पनामा, स्पेन और पुर्तगाल भी शामिल हैं।
शोधकर्ताओं का अनुमान है कि अब 40,000 से अधिक अमेरिकी यूएई को अपना घर मानते हैं, जो दुबई के शून्य व्यक्तिगत आयकर, अंग्रेजी भाषा में व्यावसायिक माहौल और गोल्डन वीजा तथा रिमोट-वर्क वीजा जैसे दीर्घकालिक निवास विकल्पों से आकर्षित हैं। रिपोर्ट में विशेष रूप से तकनीक, वित्त और स्वास्थ्य सेवा के पेशेवरों की मजबूत रुचि का उल्लेख है, जिनके नियोक्ता स्थान-स्वतंत्र कार्य की अनुमति देते हैं।
![रुझान रिपोर्ट में यूएई को टैक्स के प्रति जागरूक अमेरिकियों के लिए शीर्ष 5 स्थानांतरण हॉटस्पॉट्स में शामिल किया गया है।]()
गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह निष्कर्ष अमेरिकी कंपनियों के लिए यूएई-विशिष्ट नीतियां बनाने की आवश्यकता को रेखांकित करता है, जिनमें आवास भत्ते, स्कूलिंग और सेवा समाप्ति भत्ते शामिल हैं। पेरोल टीमों को विदेशी अर्जित आय छूट और राज्य-कर निवास स्थान के मुद्दों को भी समझना होगा। भर्ती एजेंसियों ने बताया कि दुबई के सहकर्मी कार्यस्थलों में अमेरिकी पासपोर्ट धारकों की संख्या में साल-दर-साल 25 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि अंतरराष्ट्रीय स्कूलों की मांग ने लोकप्रिय क्षेत्रों में प्रतीक्षा सूची बना दी है।
यूएई सरकार की वीजा उदारीकरण नीति—हाल ही में AI विशेषज्ञ और चैरिटी डोनर ट्रैकों के साथ—इसकी अपील को और बढ़ाती है, लेकिन सलाहकार नए आगंतुकों को अनिवार्य निजी स्वास्थ्य बीमा, एमिराताइजेशन कोटा और सांस्कृतिक अनुकूलन प्रशिक्षण के बारे में सावधान करते हैं।
खाड़ी क्षेत्र में विस्तार की योजना बनाने वाली कंपनियों के लिए यह प्रवृत्ति यूएई को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के लिए एक तैयार केंद्र के रूप में स्थापित करती है, जो विश्व स्तरीय अवसंरचना प्रदान करता है और पारंपरिक प्रवासी केंद्रों में पाए जाने वाले कर बोझ से मुक्त है।
शोधकर्ताओं का अनुमान है कि अब 40,000 से अधिक अमेरिकी यूएई को अपना घर मानते हैं, जो दुबई के शून्य व्यक्तिगत आयकर, अंग्रेजी भाषा में व्यावसायिक माहौल और गोल्डन वीजा तथा रिमोट-वर्क वीजा जैसे दीर्घकालिक निवास विकल्पों से आकर्षित हैं। रिपोर्ट में विशेष रूप से तकनीक, वित्त और स्वास्थ्य सेवा के पेशेवरों की मजबूत रुचि का उल्लेख है, जिनके नियोक्ता स्थान-स्वतंत्र कार्य की अनुमति देते हैं।
गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह निष्कर्ष अमेरिकी कंपनियों के लिए यूएई-विशिष्ट नीतियां बनाने की आवश्यकता को रेखांकित करता है, जिनमें आवास भत्ते, स्कूलिंग और सेवा समाप्ति भत्ते शामिल हैं। पेरोल टीमों को विदेशी अर्जित आय छूट और राज्य-कर निवास स्थान के मुद्दों को भी समझना होगा। भर्ती एजेंसियों ने बताया कि दुबई के सहकर्मी कार्यस्थलों में अमेरिकी पासपोर्ट धारकों की संख्या में साल-दर-साल 25 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि अंतरराष्ट्रीय स्कूलों की मांग ने लोकप्रिय क्षेत्रों में प्रतीक्षा सूची बना दी है।
यूएई सरकार की वीजा उदारीकरण नीति—हाल ही में AI विशेषज्ञ और चैरिटी डोनर ट्रैकों के साथ—इसकी अपील को और बढ़ाती है, लेकिन सलाहकार नए आगंतुकों को अनिवार्य निजी स्वास्थ्य बीमा, एमिराताइजेशन कोटा और सांस्कृतिक अनुकूलन प्रशिक्षण के बारे में सावधान करते हैं।
खाड़ी क्षेत्र में विस्तार की योजना बनाने वाली कंपनियों के लिए यह प्रवृत्ति यूएई को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के लिए एक तैयार केंद्र के रूप में स्थापित करती है, जो विश्व स्तरीय अवसंरचना प्रदान करता है और पारंपरिक प्रवासी केंद्रों में पाए जाने वाले कर बोझ से मुक्त है।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
