Sebuah studi baru yang dirilis pada 7 Desember oleh Travel & Tour World dan disorot oleh VisaHQ menempatkan Uni Emirat Arab (UEA) sebagai salah satu dari lima destinasi paling menarik bagi warga AS yang mencari gaya hidup dengan efisiensi pajak, bersama dengan Meksiko, Panama, Spanyol, dan Portugal.
Para peneliti memperkirakan lebih dari 40.000 warga Amerika kini menetap di UEA, tertarik oleh kebijakan pajak penghasilan pribadi nol di Dubai, lingkungan bisnis berbahasa Inggris, serta berbagai opsi tinggal jangka panjang seperti Golden Visa dan Remote-Work Visa. Laporan tersebut mencatat minat yang sangat kuat dari para profesional di bidang teknologi, keuangan, dan kesehatan yang diizinkan oleh perusahaan mereka untuk bekerja tanpa terikat lokasi.
![Laporan Tren Menempatkan UAE di 5 Teratas Destinasi Relokasi Favorit Warga Amerika yang Peduli Pajak]()
Dari sisi mobilitas, temuan ini menegaskan kebutuhan perusahaan AS untuk merancang kebijakan khusus UEA yang mencakup tunjangan perumahan, pendidikan, dan tunjangan akhir masa kerja. Tim penggajian juga harus memahami aturan Foreign Earned Income Exclusion dan masalah domisili pajak negara bagian. Para perekrut melaporkan kenaikan 25 persen per tahun dalam penggunaan ruang kerja bersama di Dubai oleh pemegang paspor AS, sementara agen relokasi menyebutkan permintaan sekolah internasional yang tinggi telah menciptakan daftar tunggu di distrik-distrik populer.
Liberalisasi visa yang terus dilakukan pemerintah UEA—terbaru dengan jalur AI Specialist dan Charity Donor—menambah daya tarik negara ini, namun para penasihat mengingatkan pendatang baru tentang kewajiban asuransi kesehatan swasta, kuota Emiratisasi, dan pelatihan adaptasi budaya.
Bagi perusahaan yang berencana ekspansi ke Teluk, tren ini menegaskan posisi UEA sebagai pusat siap pakai bagi talenta internasional, menawarkan infrastruktur kelas dunia tanpa beban pajak yang biasanya ditemukan di pusat ekspatriat tradisional.
Para peneliti memperkirakan lebih dari 40.000 warga Amerika kini menetap di UEA, tertarik oleh kebijakan pajak penghasilan pribadi nol di Dubai, lingkungan bisnis berbahasa Inggris, serta berbagai opsi tinggal jangka panjang seperti Golden Visa dan Remote-Work Visa. Laporan tersebut mencatat minat yang sangat kuat dari para profesional di bidang teknologi, keuangan, dan kesehatan yang diizinkan oleh perusahaan mereka untuk bekerja tanpa terikat lokasi.
Dari sisi mobilitas, temuan ini menegaskan kebutuhan perusahaan AS untuk merancang kebijakan khusus UEA yang mencakup tunjangan perumahan, pendidikan, dan tunjangan akhir masa kerja. Tim penggajian juga harus memahami aturan Foreign Earned Income Exclusion dan masalah domisili pajak negara bagian. Para perekrut melaporkan kenaikan 25 persen per tahun dalam penggunaan ruang kerja bersama di Dubai oleh pemegang paspor AS, sementara agen relokasi menyebutkan permintaan sekolah internasional yang tinggi telah menciptakan daftar tunggu di distrik-distrik populer.
Liberalisasi visa yang terus dilakukan pemerintah UEA—terbaru dengan jalur AI Specialist dan Charity Donor—menambah daya tarik negara ini, namun para penasihat mengingatkan pendatang baru tentang kewajiban asuransi kesehatan swasta, kuota Emiratisasi, dan pelatihan adaptasi budaya.
Bagi perusahaan yang berencana ekspansi ke Teluk, tren ini menegaskan posisi UEA sebagai pusat siap pakai bagi talenta internasional, menawarkan infrastruktur kelas dunia tanpa beban pajak yang biasanya ditemukan di pusat ekspatriat tradisional.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
