विपक्ष ने कड़ा "ऑस्ट्रेलियाई मूल्यों" का परीक्षण और प्रवासियों की संख्या कम करने का प्रस्ताव रखा

ऑस्ट्रेलिया की संघीय गठबंधन ने 2028 के चुनाव के लिए अपनी आव्रजन नीति की रूपरेखा तैयार करना शुरू कर दी है, जिसमें सांस्कृतिक मेल-जोल पर कड़ी जांच और कुल आव्रजन संख्या में कमी की ओर स्पष्ट रुख दिखाया गया है। छाया आव्रजन मंत्री डैन टेहान ने 10 दिसंबर को पुष्टि की कि भविष्य की गठबंधन सरकार अधिकांश अस्थायी और स्थायी वीज़ा के लिए एक सशक्त ऑस्ट्रेलियाई-मूल्य परीक्षण लागू करेगी, वीज़ा उल्लंघन पर वीज़ा रद्द करने के नए अधिकार बनाएगी और अधिक समय तक रहने वाले प्रवासियों के लिए अपील के रास्ते सख्त करेगी।

अधिकारियों को उन लोगों के प्रवेश को अस्वीकार करने का अधिकार मिलेगा जो “लिबरल-लोकतांत्रिक” सिद्धांतों के अनुकूल नहीं मानी जाने वाली संगठनों से जुड़े हैं—पार्टी ब्रीफिंग में उदाहरण के तौर पर चीनी कम्युनिस्ट पार्टी के सदस्य और कट्टर धार्मिक समूह शामिल हैं। जबकि राजनीतिक दलों पर पूर्ण प्रतिबंध की संभावना कम है, प्रवासन एजेंटों का कहना है कि यह विवेकाधीन भाषा वैध व्यापार आगंतुकों के लिए अनिश्चितता पैदा कर सकती है, जो प्रतिबंधित समूहों से अनजाने में जुड़े रहे हों।



विपक्ष के चर्चा पत्र में स्थायी आव्रजन को 185,000 से घटाकर दो वर्षों के लिए 140,000 करने और वार्षिक शुद्ध विदेशी आव्रजन (NOM) को कम से कम 100,000 तक घटाने की मांग भी फिर से उठाई गई है। अंतरराष्ट्रीय छात्र संख्या को कौशल-कमी सूची में कड़ाई और अंग्रेजी भाषा मानकों को बढ़ाकर कम किया जाएगा, जबकि पारिवारिक प्रवाह को ज्यादातर अप्रभावित रखा जाएगा। आवास आपूर्ति के आंकड़ों को भविष्य की योजना स्तरों में शामिल किया जा सकता है—यह किराये की महंगाई को लेकर मतदाताओं की चिंता का सीधा जवाब है।

व्यापार समूहों ने सतर्क प्रतिक्रिया दी है। ऑस्ट्रेलियन इंडस्ट्री ग्रुप ने चेतावनी दी है कि गहरे कुशल आव्रजन कटौती से स्वास्थ्य सेवा, निर्माण और साइबर सुरक्षा में श्रम की कमी बढ़ सकती है। विश्वविद्यालय, जो पहले से ही मंत्री निर्देश 115 के तहत धीमी प्रक्रिया से जूझ रहे हैं, ने कहा कि छात्र वीज़ा पर अतिरिक्त सीमा से निर्यात राजस्व में 10 बिलियन डॉलर का नुकसान हो सकता है। इसके विपरीत, इस नीति की प्रशंसा उन समर्थकों ने की है जो आव्रजन को बुनियादी ढांचे पर दबाव से जोड़ते हैं।

चुनाव अभी तीन साल दूर है, इसलिए विवरण अभी परिवर्तनशील हैं, लेकिन वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रम वाले नियोक्ताओं को इस नीति के विकास पर नजर रखनी चाहिए। यदि इसे अपनाया गया, तो कंपनियों को अधिक कड़े चरित्र मूल्यांकन और प्रतिभा तैनाती के लिए लंबा समय-सीमा ध्यान में रखना पड़ सकता है—विशेषकर उन कर्मचारियों के लिए जिनके राजनीतिक या संगठनात्मक संबंध जटिल हैं।