ऑस्ट्रेलिया ने स्किल्स इन डिमांड वीजा लॉन्च किया, सबक्लास 482 की जगह लिया

ऑस्ट्रेलिया का लंबे समय से प्रतीक्षित स्किल्स इन डिमांड (SID) वीजा आधिकारिक रूप से 7 दिसंबर 2025 को शुरू हो गया, जो 2018 में टेम्पररी स्किल शॉर्टेज (TSS) वीजा के बाद नियोक्ता-प्रायोजित प्रवासन में सबसे बड़ा बदलाव है। नए नियम तीन स्पष्ट मार्ग बनाते हैं—कोर स्किल्स, स्पेशलिस्ट स्किल्स और लेबर-अग्रीमेंट (जिसे 2026 में एसेंशियल स्किल्स के नाम से पुनःब्रांड किया जाएगा)—जिनकी वैधता चार साल की है और ये सीधे एम्प्लॉयर नोमिनेशन स्कीम के जरिए स्थायी निवास का रास्ता देते हैं।

कोर स्किल्स स्ट्रीम के तहत, नियोक्ता अब नए कोर स्किल्स ऑक्यूपेशन लिस्ट (CSOL) में शामिल पेशों के कर्मचारियों को प्रायोजित कर सकते हैं, जो वीजा शुरू होने के साथ ही जारी की गई है। CSOL कई पुराने सूचियों को एकीकृत करता है और जॉब्स एंड स्किल्स ऑस्ट्रेलिया द्वारा पहचानी गई श्रम-बाजार की कमी के अनुसार गतिशील रूप से अपडेट होता रहेगा। आवेदकों को कम से कम कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) कमाना होगा, जो 2025-26 के लिए AUD 73,150 निर्धारित है और हर साल बढ़ेगा। उच्च स्तर के दुर्लभ प्रतिभाओं के लिए, स्पेशलिस्ट स्किल्स स्ट्रीम में पेशों की सूची नहीं लगती, लेकिन वेतन AUD 135,000 या उससे अधिक होना जरूरी है।



व्यापार समूहों द्वारा व्यापक रूप से स्वागत किए गए एक कदम में, न्यूनतम कार्य-अनुभव की आवश्यकता दो साल से घटाकर केवल एक साल कर दी गई है, बशर्ते यह पिछले पांच वर्षों में प्राप्त हो। इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि यह बदलाव हजारों मध्य-कैरियर पेशेवरों—विशेषकर इंजीनियरिंग, डिजिटल टेक्नोलॉजी और स्वास्थ्य क्षेत्र में—के लिए दरवाजे खोल देगा, जिन्हें पहले नियोक्ता की मांग के बावजूद बाहर रखा गया था। वीजा आवेदन शुल्क मुख्य आवेदक के लिए AUD 3,115 रखा गया है, जो पूर्व के मीडियम-टर्म TSS स्ट्रीम के समान है।

होम अफेयर्स विभाग ने पुष्टि की है कि हांगकांग और ब्रिटिश नेशनल ओवरसीज पासपोर्ट धारकों को पांच साल की वैधता मिलेगी, जो ऑस्ट्रेलिया की विदेशी नीति के तहत एशियाई वित्तीय केंद्र से प्रतिभा आकर्षित करने के उद्देश्य से मेल खाती है। मौजूदा TSS वीजा धारक अपने अगले नवीनीकरण पर SID में बिना पूरी प्रायोजन प्रक्रिया दोहराए ट्रांजिशन कर सकते हैं, जिससे HR टीमों का प्रशासनिक बोझ कम होगा।

नियोक्ताओं के लिए तत्काल लाभों में श्रम-बाजार परीक्षण का सरलीकरण, तेज़ बिजनेस स्पॉन्सरशिप अनुमोदन और एक सरल अनुपालन प्रणाली शामिल है, जो पूर्व-प्रस्तुति जटिलताओं की बजाय सरकारी निगरानी पर अधिक जोर देती है। हालांकि, प्रवासन एजेंट शीर्ष निकायों ने चेतावनी दी है कि ईमानदारी के नियम कड़े किए गए हैं: प्रायोजकों को वेतन कम भुगतान पर कड़ी सजा का सामना करना पड़ेगा, और ऑस्ट्रेलियाई कर कार्यालय हर तिमाही पेरोल डेटा को वीजा रिकॉर्ड से स्वचालित रूप से मिलाएगा। व्यापार परिषदें कंपनियों से आग्रह कर रही हैं कि वे अपनी वेतन संरचनाओं का जल्दी से ऑडिट करें ताकि अनजाने में नियम उल्लंघन से बचा जा सके।