संयुक्त अरब अमीरात ने 2025 में अब तक लगभग 6,000 पाकिस्तानी नागरिकों को सड़क भिक्षावृत्ति और वीजा उल्लंघनों के आरोप में देश से निकाल दिया है, यह जानकारी पाकिस्तान की फेडरल इन्वेस्टिगेशन एजेंसी (FIA) ने 20 दिसंबर को एक संसदीय समिति को दी। इसी के साथ यह भी पता चला कि सऊदी अरब ने 24,000 और अजरबैजान ने 2,500 लोगों को इसी तरह के अपराधों के कारण वापस भेजा है, जिससे इस साल GCC और काकेशस क्षेत्र से कुल पाकिस्तानी निर्वासन की संख्या 32,000 से अधिक हो गई है।
यूएई अधिकारियों ने अभी तक कोई आधिकारिक बयान जारी नहीं किया है, लेकिन दुबई के आव्रजन वकीलों का कहना है कि ये निष्कासन विदेशी प्रवेश और निवास के संघीय कानून के अनुरूप हैं, जो आवारा प्रवृत्ति या अनधिकृत काम के लिए तत्काल निर्वासन की अनुमति देता है। यह प्रवृत्ति यूएई, ओमान और कतर द्वारा पाकिस्तानी आवेदकों पर अतिरिक्त जांच लगाने के बाद आई है, जो छोटी चोरी से लेकर नशीली दवाओं की तस्करी तक के अपराधों में वृद्धि के कारण है।
![यूएई ने वीजा दुरुपयोग के खिलाफ जीसीसी स्तर पर कार्रवाई के तहत 6,000 पाकिस्तानी नागरिकों को देश से निकाला]()
नियोक्ताओं के लिए ये आंकड़े यह याद दिलाते हैं कि विदेशी भर्ती एजेंसियों के माध्यम से नीली कॉलर श्रमिकों को नियुक्त करते समय कड़ी पृष्ठभूमि जांच कितनी जरूरी है। जो कंपनियां विजिट वीजा पर काम करने वाले कर्मचारियों को रोजगार देती हैं, उन्हें प्रति कर्मचारी AED 50,000 तक का जुर्माना हो सकता है, और बार-बार उल्लंघन पर श्रम कोटा अनुमोदन निलंबित भी किया जा सकता है।
इस विकास का मानव संसाधन पर भी प्रभाव पड़ेगा: पाकिस्तान यूएई में भारत के बाद दूसरी सबसे बड़ी प्रवासी समुदाय है, जिसमें लगभग 1.6 मिलियन निवासी हैं। बड़े पैमाने पर वर्क परमिट नवीनीकरण करने वाली HR टीमें सुरक्षा मंजूरी की लंबी प्रक्रिया के लिए तैयार रहें, क्योंकि नए जोखिम-प्रोफाइलिंग नियम लागू हो रहे हैं। गतिशीलता सलाहकार सलाह देते हैं कि वीजा आवेदन परियोजना शुरू होने से कम से कम छह सप्ताह पहले जमा करें और ऐसे प्रायोजन स्थानांतरण से बचें जो कर्मचारियों को विजिट वीजा पर यूएई में छोड़ देते हैं।
व्यापक स्तर पर, ये निर्वासन पाकिस्तान को भेजे जाने वाले रेमिटेंस प्रवाह को ठंडा कर सकते हैं, जो वित्तीय वर्ष 2024/25 में यूएई से 6.3 बिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक था। विश्लेषक चेतावनी देते हैं कि GCC में कड़ी आव्रजन प्रवर्तन से कम-कुशल श्रमिक अनियमित श्रम बाजारों की ओर बढ़ सकते हैं, जब तक कि भेजने वाले देशों में भर्ती मानकों और सामाजिक सुरक्षा में सुधार नहीं होता।
यूएई अधिकारियों ने अभी तक कोई आधिकारिक बयान जारी नहीं किया है, लेकिन दुबई के आव्रजन वकीलों का कहना है कि ये निष्कासन विदेशी प्रवेश और निवास के संघीय कानून के अनुरूप हैं, जो आवारा प्रवृत्ति या अनधिकृत काम के लिए तत्काल निर्वासन की अनुमति देता है। यह प्रवृत्ति यूएई, ओमान और कतर द्वारा पाकिस्तानी आवेदकों पर अतिरिक्त जांच लगाने के बाद आई है, जो छोटी चोरी से लेकर नशीली दवाओं की तस्करी तक के अपराधों में वृद्धि के कारण है।
नियोक्ताओं के लिए ये आंकड़े यह याद दिलाते हैं कि विदेशी भर्ती एजेंसियों के माध्यम से नीली कॉलर श्रमिकों को नियुक्त करते समय कड़ी पृष्ठभूमि जांच कितनी जरूरी है। जो कंपनियां विजिट वीजा पर काम करने वाले कर्मचारियों को रोजगार देती हैं, उन्हें प्रति कर्मचारी AED 50,000 तक का जुर्माना हो सकता है, और बार-बार उल्लंघन पर श्रम कोटा अनुमोदन निलंबित भी किया जा सकता है।
इस विकास का मानव संसाधन पर भी प्रभाव पड़ेगा: पाकिस्तान यूएई में भारत के बाद दूसरी सबसे बड़ी प्रवासी समुदाय है, जिसमें लगभग 1.6 मिलियन निवासी हैं। बड़े पैमाने पर वर्क परमिट नवीनीकरण करने वाली HR टीमें सुरक्षा मंजूरी की लंबी प्रक्रिया के लिए तैयार रहें, क्योंकि नए जोखिम-प्रोफाइलिंग नियम लागू हो रहे हैं। गतिशीलता सलाहकार सलाह देते हैं कि वीजा आवेदन परियोजना शुरू होने से कम से कम छह सप्ताह पहले जमा करें और ऐसे प्रायोजन स्थानांतरण से बचें जो कर्मचारियों को विजिट वीजा पर यूएई में छोड़ देते हैं।
व्यापक स्तर पर, ये निर्वासन पाकिस्तान को भेजे जाने वाले रेमिटेंस प्रवाह को ठंडा कर सकते हैं, जो वित्तीय वर्ष 2024/25 में यूएई से 6.3 बिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक था। विश्लेषक चेतावनी देते हैं कि GCC में कड़ी आव्रजन प्रवर्तन से कम-कुशल श्रमिक अनियमित श्रम बाजारों की ओर बढ़ सकते हैं, जब तक कि भेजने वाले देशों में भर्ती मानकों और सामाजिक सुरक्षा में सुधार नहीं होता।
स्रोत: The Economic Times
