
अल्बर्टा के रूरल रिन्यूअल स्ट्रीम (RRS) के लिए नियोक्ता और उम्मीदवारों को 1 जनवरी 2026 से कड़ी नियमावली का सामना करना पड़ेगा। प्रांत ने नवंबर में घोषित बदलावों का एक पैकेज लागू किया है, जिसमें समुदाय-स्तरीय समर्थन की सीमा, समर्थन पत्रों की एक साल की वैधता, TEER आधारित व्यावसायिक श्रेणी और कनाडा में आवेदनकर्ताओं के लिए आवेदन और मूल्यांकन दोनों समय वैध वर्क परमिट होना अनिवार्य कर दिया गया है।
यह बदलाव क्यों? ओटावा के 2026-28 इमिग्रेशन लेवल्स प्लान में अल्बर्टा के नामांकन आवंटन में कटौती हुई है, जिससे अल्बर्टा एडवांटेज इमिग्रेशन प्रोग्राम (AAIP) को नामांकन सीमित करने पड़े। कुछ ग्रामीण समुदायों ने उपलब्ध नामांकनों से अधिक समर्थन जारी किए थे, जिससे कामगार फंसे हुए थे। नई सीमाएं समुदायों को स्वास्थ्य सेवा, निर्माण और कृषि-खाद्य जैसे उच्च प्रभाव वाले कार्यों को प्राथमिकता देने के लिए मजबूर करेंगी।
नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: पहले से योजना बनाएं और कड़ी प्रतिस्पर्धा करें। ग्रांडे प्रेयरी या लेथब्रिज जैसे लोकप्रिय केंद्रों में समर्थन स्लॉट तेजी से भर जाएंगे। HR टीमों को भर्ती कैलेंडर को प्रांत के समर्थन चक्र के अनुसार समायोजित करना चाहिए और नए TEER मॉडल (0–3) के तहत उच्च अंक वाले व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। कनाडा में पहले से मौजूद उम्मीदवारों को अपने वर्क परमिट की वैधता सुनिश्चित करनी होगी; अप्रत्यक्ष या बनाए रखा स्टेटस अब मान्य नहीं होगा।
मोबिलिटी पेशेवरों को भी इसके प्रभावों पर नजर रखनी चाहिए: समर्थन की कमी अधिक नियोक्ताओं को फेडरल एक्सप्रेस एंट्री या टेम्पररी फॉरेन वर्कर प्रोग्राम की ओर ले जा सकती है, जिससे प्रक्रिया में देरी हो सकती है। वहीं, समुदायों को समर्थन की वैधता ट्रैक करने और बर्बादी से बचने के लिए मजबूत केस-मैनेजमेंट सिस्टम की जरूरत होगी।
AAIP ने कहा है कि वह 2027 के नामांकन आवंटन से पहले पहले तिमाही के डेटा की समीक्षा करेगा, जिससे मांग फिर से आपूर्ति से अधिक होने पर और बदलाव संभव हैं।
यह बदलाव क्यों? ओटावा के 2026-28 इमिग्रेशन लेवल्स प्लान में अल्बर्टा के नामांकन आवंटन में कटौती हुई है, जिससे अल्बर्टा एडवांटेज इमिग्रेशन प्रोग्राम (AAIP) को नामांकन सीमित करने पड़े। कुछ ग्रामीण समुदायों ने उपलब्ध नामांकनों से अधिक समर्थन जारी किए थे, जिससे कामगार फंसे हुए थे। नई सीमाएं समुदायों को स्वास्थ्य सेवा, निर्माण और कृषि-खाद्य जैसे उच्च प्रभाव वाले कार्यों को प्राथमिकता देने के लिए मजबूर करेंगी।
नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: पहले से योजना बनाएं और कड़ी प्रतिस्पर्धा करें। ग्रांडे प्रेयरी या लेथब्रिज जैसे लोकप्रिय केंद्रों में समर्थन स्लॉट तेजी से भर जाएंगे। HR टीमों को भर्ती कैलेंडर को प्रांत के समर्थन चक्र के अनुसार समायोजित करना चाहिए और नए TEER मॉडल (0–3) के तहत उच्च अंक वाले व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। कनाडा में पहले से मौजूद उम्मीदवारों को अपने वर्क परमिट की वैधता सुनिश्चित करनी होगी; अप्रत्यक्ष या बनाए रखा स्टेटस अब मान्य नहीं होगा।
मोबिलिटी पेशेवरों को भी इसके प्रभावों पर नजर रखनी चाहिए: समर्थन की कमी अधिक नियोक्ताओं को फेडरल एक्सप्रेस एंट्री या टेम्पररी फॉरेन वर्कर प्रोग्राम की ओर ले जा सकती है, जिससे प्रक्रिया में देरी हो सकती है। वहीं, समुदायों को समर्थन की वैधता ट्रैक करने और बर्बादी से बचने के लिए मजबूत केस-मैनेजमेंट सिस्टम की जरूरत होगी।
AAIP ने कहा है कि वह 2027 के नामांकन आवंटन से पहले पहले तिमाही के डेटा की समीक्षा करेगा, जिससे मांग फिर से आपूर्ति से अधिक होने पर और बदलाव संभव हैं।
स्रोत: Immigration News Canada