ओंटारियो ने अपने प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम में बड़े बदलावों का अनावरण किया, जनता से सुझाव मांगे गए

5 दिसंबर को, ओंटारियो ने कनाडा के इमिग्रेशन समुदाय में हलचल मचा दी जब उसने ओंटारियो इमिग्रेंट नोमिनी प्रोग्राम (OINP) के 17 साल के इतिहास में सबसे बड़े पुनर्गठन का प्रस्ताव देते हुए 50 पन्नों का चर्चा पत्र प्रकाशित किया। यह ब्लूप्रिंट—जो अब 1 जनवरी 2026 तक सार्वजनिक टिप्पणी के लिए खुला है—अधिकतर मौजूदा स्ट्रीम्स को दो सरल चरणों में समाहित करेगा और प्रांत को पेशे और क्षेत्र-विशिष्ट आमंत्रण दौर चलाने की अधिक स्वतंत्रता देगा।

पहला चरण मौजूदा एम्प्लॉयर जॉब-ऑफर पाथवे को दो ट्रैकों में एकीकृत करेगा: एक उच्च-कुशल TEER 0–3 नौकरियों के लिए और दूसरा TEER 4–5, जो ओंटारियो के सबसे कठिन-भरने वाले सपोर्ट रोल हैं। प्रांत संकेत देता है कि जो उम्मीदवार पहले से छह महीने का प्रांत में कार्यानुभव रखते हैं, उनके लिए कठोर शिक्षा नियमों को छोड़ दिया जाएगा, जबकि हाल के ओंटारियो स्नातकों के लिए कम वेतन वाले ऑफर की अनुमति दी जाएगी। एक निर्माण-विशिष्ट उप-पथ—जो व्यक्तिगत नियोक्ताओं के बजाय ट्रेड यूनियनों द्वारा मान्य होगा—भी प्रस्तावित है ताकि आवास से जुड़े प्रोजेक्ट्स को तेज किया जा सके।



दूसरा चरण बाकी कार्यक्रमों को समाप्त कर तीन नए “उद्देश्य-निर्मित” स्ट्रीम्स लाएगा: लाइसेंस प्राप्त स्वास्थ्य-सेवा पेशेवरों के लिए सीधे नामांकन का रास्ता, ग्रेटर टोरंटो एरिया के बाहर व्यवसाय उत्तराधिकार पर केंद्रित उद्यमिता पथ, और एक असाधारण प्रतिभा स्ट्रीम जो नौकरी के प्रस्ताव के बिना शोधकर्ताओं, नवप्रवर्तकों और उच्च-प्रोफ़ाइल रचनाकारों को आकर्षित करेगा। ये तीनों पारंपरिक पॉइंट्स ग्रिड के बजाय गुणात्मक मूल्यांकन पर आधारित होंगे, जो हाल के संघीय कैटेगरी-आधारित एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ के समान हैं।

ओंटारियो के इमिग्रेशन मंत्रालय का कहना है कि यह पुनर्गठन स्वास्थ्य सेवा, निर्माण ट्रेड्स और उभरते क्लीन-टेक सेक्टरों में लगातार कौशल की कमी और नियोक्ताओं की शिकायतों के कारण हो रहा है कि वर्तमान प्रणाली बहुत धीमी और अस्पष्ट है। यदि मंजूर हो जाता है, तो पहला चरण वसंत 2026 में शुरू होगा, और दूसरा चरण उसी वर्ष बाद में प्रांत के एम्प्लॉयर पोर्टल के उन्नयन के बाद लागू होगा। सलाहकारों का कहना है कि जो आवेदक 2026 में पुराने स्ट्रीम्स का उपयोग करने की योजना बना रहे हैं, उन्हें जल्दी आवेदन करना चाहिए या नए नियमों के अंतिम रूप लेने पर तैयार रहना चाहिए।

बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: भविष्य के ओंटारियो नामांकन स्पष्ट श्रम-बाजार साक्ष्य और क्षेत्रीय प्राथमिकताओं पर निर्भर करेंगे। बड़े शहरों के बाहर संचालन वाली कंपनियों को स्थान-लक्षित ड्रॉ से लाभ हो सकता है, जबकि अत्यधिक विनियमित पेशे—विशेषकर नर्सों और चिकित्सकों—को अंततः नौकरी-प्रस्ताव-मुक्त तेज़ मार्ग मिल सकता है। एचआर टीमें प्रस्तावित TEER ट्रैकों के अनुसार वर्तमान और भविष्य की रिक्तियों का मानचित्रण करना और परामर्श अवधि समाप्त होने से पहले हितधारकों की प्रतिक्रिया एकत्रित करना शुरू कर दें।