
दो महीने के विराम के बाद, ओंटारियो इमिग्रेंट नोमिनी प्रोग्राम (OINP) ने 10-11 दिसंबर को जोरदार वापसी की, आठ लक्षित ड्रॉ के तहत 2,049 आवेदन आमंत्रण जारी किए। अधिकांश आमंत्रण—1,133—10 दिसंबर को विदेशी कामगारों, अंतरराष्ट्रीय छात्रों और मांग वाले कौशल वाले उम्मीदवारों के लिए एम्प्लॉयर जॉब ऑफर स्ट्रीम्स में भेजे गए। इसके बाद 11 दिसंबर को 916 आमंत्रण जारी किए गए, जो प्राथमिक व्यवसायों जैसे प्रारंभिक बाल शिक्षा, नर्सिंग और निर्दिष्ट क्षेत्रों में कुशल ट्रेड्स पर केंद्रित थे।
OINP अधिकारियों के अनुसार, पुनः आरंभ में देरी इसलिए हुई क्योंकि उन्होंने क्षेत्रीय कोटा को ओंटारियो के नए REDI (क्षेत्रीय आर्थिक विकास के लिए आव्रजन) पायलट के अनुरूप समायोजित किया, जो विदेशी प्रतिभा को उन छोटे समुदायों में भेजता है जहां कड़ी श्रम कमी है। सभी आमंत्रित उम्मीदवार पहले से ही कनाडा में रह रहे थे, जिससे उनकी स्थायी निवास में संक्रमण आसान हुआ और स्थानीय नियोक्ता उन कर्मचारियों को बनाए रख सकते हैं जिनके परमिट समाप्त होने वाले थे।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, एम्प्लॉयर जॉब ऑफर आमंत्रणों में यह वृद्धि महत्वपूर्ण है। जिन कंपनियों को अपने मौजूदा कर्मचारियों के लिए कार्य प्राधिकरण बढ़ाने में कठिनाई हो रही थी, अब उनके पास स्थायी स्थिति पाने का प्रांतीय मार्ग है, जिससे टर्नओवर का जोखिम कम होता है। इसके अलावा, OINP ड्रॉ मानदंड स्पष्ट करते हैं कि क्षेत्रीय माध्य वेतन से ऊपर के वेतन स्तर वाले नौकरी प्रस्तावों को प्राथमिकता दी जाती है—यह HR टीमों के लिए याद दिलाने वाला है कि प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज नामांकन अंक हासिल करने में मदद करते हैं।
प्रांत अधिकांश नामांकन आवेदन 90 दिनों के भीतर संसाधित करता है। नामित होने पर, उम्मीदवारों को 600 अतिरिक्त CRS अंक मिलते हैं, जो बाद के संघीय एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में आमंत्रण की लगभग गारंटी देते हैं। इसलिए, नियोक्ताओं के पास महत्वपूर्ण प्रतिभा को स्थायी निवास तक बनाए रखने के लिए एक स्पष्ट, समयबद्ध रोडमैप है—यह कनाडा के कड़े श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण लाभ है।
OINP अधिकारियों के अनुसार, पुनः आरंभ में देरी इसलिए हुई क्योंकि उन्होंने क्षेत्रीय कोटा को ओंटारियो के नए REDI (क्षेत्रीय आर्थिक विकास के लिए आव्रजन) पायलट के अनुरूप समायोजित किया, जो विदेशी प्रतिभा को उन छोटे समुदायों में भेजता है जहां कड़ी श्रम कमी है। सभी आमंत्रित उम्मीदवार पहले से ही कनाडा में रह रहे थे, जिससे उनकी स्थायी निवास में संक्रमण आसान हुआ और स्थानीय नियोक्ता उन कर्मचारियों को बनाए रख सकते हैं जिनके परमिट समाप्त होने वाले थे।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, एम्प्लॉयर जॉब ऑफर आमंत्रणों में यह वृद्धि महत्वपूर्ण है। जिन कंपनियों को अपने मौजूदा कर्मचारियों के लिए कार्य प्राधिकरण बढ़ाने में कठिनाई हो रही थी, अब उनके पास स्थायी स्थिति पाने का प्रांतीय मार्ग है, जिससे टर्नओवर का जोखिम कम होता है। इसके अलावा, OINP ड्रॉ मानदंड स्पष्ट करते हैं कि क्षेत्रीय माध्य वेतन से ऊपर के वेतन स्तर वाले नौकरी प्रस्तावों को प्राथमिकता दी जाती है—यह HR टीमों के लिए याद दिलाने वाला है कि प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज नामांकन अंक हासिल करने में मदद करते हैं।
प्रांत अधिकांश नामांकन आवेदन 90 दिनों के भीतर संसाधित करता है। नामित होने पर, उम्मीदवारों को 600 अतिरिक्त CRS अंक मिलते हैं, जो बाद के संघीय एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में आमंत्रण की लगभग गारंटी देते हैं। इसलिए, नियोक्ताओं के पास महत्वपूर्ण प्रतिभा को स्थायी निवास तक बनाए रखने के लिए एक स्पष्ट, समयबद्ध रोडमैप है—यह कनाडा के कड़े श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण लाभ है।
स्रोत: CIC News