HR-टेक प्रदाता Jobbatical ने 23 अप्रैल 2026 को एक अपडेटेड नियोक्ता गाइड जारी किया है, जिसमें पुष्टि की गई है कि ‘Beschleunigtes Fachkräfteverfahren’—जर्मनी का § 81a AufenthG के तहत कानूनी फास्ट ट्रैक—गैर-ईयू प्रतिभाओं के लिए केवल चार हफ्तों में निवास और कार्य वीजा प्रदान कर सकता है। इस लेख में 2026 के तीसरे चरण के सुधारों के तहत कुशल आव्रजन अधिनियम में लागू किए गए वैधानिक सेवा-स्तर समझौतों का विवरण है: मान्यता निकायों के पास विदेशी योग्यताओं का मूल्यांकन करने के लिए तीन महीने का समय है, संघीय रोजगार एजेंसी को एक सप्ताह के भीतर श्रम-स्वीकृति जारी करनी होती है या सहमति मानी जाती है, और जर्मन वाणिज्य दूतावासों को पूर्ण फाइल प्राप्ति के तीन सप्ताह के भीतर वीजा अपॉइंटमेंट निर्धारित करनी होती है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा शुरू की जाती है, जो स्थानीय विदेशी प्राधिकरण के साथ €411 की सेवा अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, जिससे वह प्राधिकरण सभी आगे की प्रक्रियाओं के लिए एकल केस प्रबंधक बन जाता है। कंपनियां फास्ट ट्रैक को रोजगार की पूर्व-स्वीकृति (‘Vorabzustimmung’) के साथ जोड़कर प्रक्रिया में और दिन बचा सकती हैं। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए स्पष्ट समयसीमा एक बड़ा बदलाव है: परियोजना की शुरुआत की तारीखें अधिक निश्चितता के साथ निर्धारित की जा सकती हैं, और तीसरे देशों में अस्थायी असाइनमेंट से उत्पन्न पुनर्वास लागतों से बचा जा सकता है। हालांकि, गाइड चेतावनी देता है कि दस्तावेज़ों में त्रुटियां वैधानिक समयसीमा को रोक सकती हैं, और कुछ अधिक व्यस्त वाणिज्य दूतावास—विशेषकर भारत और पश्चिमी बाल्कन में—अभी भी तीन सप्ताह की सीमा को पूरा करने में संघर्ष कर रहे हैं। प्रारंभिक दस्तावेज़ संग्रह और जर्मन भाषा में अनुवाद आवश्यक बने हुए हैं। कानूनी सलाहकारों का कहना है कि यह त्वरित मार्ग सभी प्रकार के कुशल वीजा के लिए खुला है, जिसमें ईयू ब्लू कार्ड और पश्चिमी बाल्कन कोटा शामिल हैं, बशर्ते उम्मीदवार के पास मान्यता प्राप्त योग्यता हो या आईसीटी में हाल के तीन वर्षों का पेशेवर अनुभव हो। गैर-ईयू से बार-बार भर्ती करने वाले नियोक्ताओं को €411 शुल्क के लिए बजट बनाना चाहिए और आंतरिक चेकलिस्ट विकसित करनी चाहिए ताकि एचआर अनुबंध पर हस्ताक्षर के पहले दिन ही फास्ट ट्रैक शुरू कर सके।
स्रोत: Jobbatical Blog
