HR 기술 제공업체 Jobbatical은 2026년 4월 23일, 독일의 ‘Beschleunigtes Fachkräfteverfahren’—§ 81a AufenthG에 따른 법적 신속 처리 절차가 비EU 인재에게 4주 만에 거주 및 취업 비자를 안정적으로 발급할 수 있음을 확인하는 최신 고용주 가이드를 발표했다. 이 기사에서는 2026년 3단계 숙련 이민법 개정에 도입된 법정 서비스 수준 협약을 상세히 설명한다. 외국 자격 인정 기관은 3개월 내에 평가를 완료해야 하며, 연방고용청은 1주일 내에 노동 승인서를 발급해야 하며, 승인서가 없으면 자동으로 동의한 것으로 간주된다. 또한 독일 영사관은 완비된 서류 접수 후 3주 이내에 비자 예약을 잡아야 한다. 중요한 점은 이 절차가 고용주에 의해 시작되며, 고용주는 지역 출입국관리청과 411유로 서비스 계약을 체결해 해당 기관을 이후 모든 절차의 단일 담당자로 지정한다는 것이다. 기업은 이 신속 처리 절차에 사전 고용 승인(‘Vorabzustimmung’)을 결합해 처리 기간을 더 단축할 수 있다. 글로벌 모빌리티 팀에게는 명확해진 일정이 큰 변화를 가져온다. 프로젝트 시작일을 훨씬 더 확실하게 정할 수 있고, 제3국 임시 배치로 인한 이주 비용도 줄일 수 있다. 다만, 가이드는 서류 오류가 법정 처리 기간을 중단시킬 수 있으며, 특히 인도와 서부 발칸 지역의 일부 과부하된 영사관은 3주 내 예약을 맞추는 데 여전히 어려움을 겪고 있다고 경고한다. 조기 서류 수집과 독일어 번역은 여전히 필수적이다. 법률 자문가들은 이 신속 절차가 EU 블루카드와 서부 발칸 쿼터를 포함한 모든 숙련 비자 카테고리에 열려 있으며, 후보자가 인정된 자격증이나 최근 3년간 ICT 분야 경력을 보유한 경우에 해당한다고 설명한다. 비EU 출신 인재를 자주 채용하는 고용주는 411유로 수수료 예산을 마련하고, HR이 계약 서명 첫날부터 신속 처리 절차를 시작할 수 있도록 내부 체크리스트를 개발해야 한다.
출처: Jobbatical Blog
