जर्मनी के ईयू ब्लू कार्ड के लिए आवेदन करने वालों को अब वेतन की उच्च सीमा का सामना करना पड़ेगा क्योंकि वार्षिक सूचकांक के कारण 1 जनवरी 2026 से मानक सीमा €50,700 सकल वार्षिक हो गई है। विशेषज्ञ पोर्टल जर्मन ऑनलाइन टेस्ट्स द्वारा 16 अप्रैल को प्रकाशित एक विस्तृत मार्गदर्शन नोट में दो-स्तरीय प्रणाली को समझाया गया है: अधिकांश पेशेवरों के लिए €50,700 की आवश्यकता और हाल के स्नातकों (तीन वर्षों के भीतर डिग्री प्राप्त), मान्यता प्राप्त कमी वाले पेशेवरों और बिना डिग्री वाले अनुभवी आईटी विशेषज्ञों के लिए कम €45,934.20 की सीमा।
जर्मन वाणिज्य दूतावास इस नियम को लागू करते हैं कि वेतन उस **निर्णय तिथि** पर लागू होता है, न कि अनुबंध पर हस्ताक्षर की तारीख पर, इसलिए 2025 के अंत में किए गए प्रस्ताव अब अपर्याप्त हो सकते हैं। इसलिए एचआर टीमों को खुले प्रस्तावों, लंबित वीजा आवेदन और आगामी नवीनीकरणों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि नियमों का पालन सुनिश्चित हो सके।
![जर्मनी ने 2026 के लिए यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड की न्यूनतम वेतन सीमा बढ़ाकर €50,700 कर दी – नियोक्ताओं के लिए जरूरी जानकारी]()
लेख में यह भी बताया गया है कि यदि रोजगार अनुबंध में 2025 के आंकड़े दिए गए हैं तो स्वचालित अस्वीकृति का खतरा है और सीमा के करीब मामलों के लिए व्यावहारिक बातचीत के सुझाव भी दिए गए हैं। अपडेट में 2026 की विस्तारित कमी वाले पेशेवरों की सूची को भी उजागर किया गया है, जिसमें अब लॉजिस्टिक्स मैनेजर, निर्माण पर्यवेक्षक और अतिरिक्त STEM श्रेणियां शामिल हैं। उन क्षेत्रों के नियोक्ता कानूनी रूप से कम सीमा का वेतन दे सकते हैं, बशर्ते नौकरी का विवरण सटीक रूप से वर्गीकरण से मेल खाता हो और संघीय रोजगार एजेंसी की मंजूरी हो।
आगे देखते हुए, 2027 में वेतन की न्यूनतम सीमा में 3-5 प्रतिशत की और वृद्धि की उम्मीद है, इसलिए वर्ष के अंत में शुरू होने वाली नौकरियों के लिए कंपनियों को प्रस्तावों में अतिरिक्त मार्जिन रखना चाहिए। ऐसा न करने पर अनुबंधों के पुनः मसौदे, ऑन-बोर्डिंग में देरी और अंततः पहले से ही कड़े जर्मन श्रम बाजार में प्रतिभा के नुकसान का सामना करना पड़ सकता है।
जर्मन वाणिज्य दूतावास इस नियम को लागू करते हैं कि वेतन उस **निर्णय तिथि** पर लागू होता है, न कि अनुबंध पर हस्ताक्षर की तारीख पर, इसलिए 2025 के अंत में किए गए प्रस्ताव अब अपर्याप्त हो सकते हैं। इसलिए एचआर टीमों को खुले प्रस्तावों, लंबित वीजा आवेदन और आगामी नवीनीकरणों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि नियमों का पालन सुनिश्चित हो सके।
लेख में यह भी बताया गया है कि यदि रोजगार अनुबंध में 2025 के आंकड़े दिए गए हैं तो स्वचालित अस्वीकृति का खतरा है और सीमा के करीब मामलों के लिए व्यावहारिक बातचीत के सुझाव भी दिए गए हैं। अपडेट में 2026 की विस्तारित कमी वाले पेशेवरों की सूची को भी उजागर किया गया है, जिसमें अब लॉजिस्टिक्स मैनेजर, निर्माण पर्यवेक्षक और अतिरिक्त STEM श्रेणियां शामिल हैं। उन क्षेत्रों के नियोक्ता कानूनी रूप से कम सीमा का वेतन दे सकते हैं, बशर्ते नौकरी का विवरण सटीक रूप से वर्गीकरण से मेल खाता हो और संघीय रोजगार एजेंसी की मंजूरी हो।
आगे देखते हुए, 2027 में वेतन की न्यूनतम सीमा में 3-5 प्रतिशत की और वृद्धि की उम्मीद है, इसलिए वर्ष के अंत में शुरू होने वाली नौकरियों के लिए कंपनियों को प्रस्तावों में अतिरिक्त मार्जिन रखना चाहिए। ऐसा न करने पर अनुबंधों के पुनः मसौदे, ऑन-बोर्डिंग में देरी और अंततः पहले से ही कड़े जर्मन श्रम बाजार में प्रतिभा के नुकसान का सामना करना पड़ सकता है।
स्रोत: German Online Tests
