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पोलैंड ने यूक्रेनियों के लिए तीन साल की 'CUKR' निवास परमिट नई MOS 2.0 ई-पोर्टल के माध्यम से शुरू कीं

मई 7, 2026
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पोलैंड ने यूक्रेनियों के लिए तीन साल की 'CUKR' निवास परमिट नई MOS 2.0 ई-पोर्टल के माध्यम से शुरू कीं
विदेशी कार्यालय ने यूक्रेनियों के लिए एक नए तीन साल के निवास कार्ड—जिसे अनौपचारिक रूप से ‘CUKR’ कार्ड कहा जाता है—के लिए आवेदन स्वीकार करना शुरू कर दिया है, जिनके पास कम से कम 12 महीने से अस्थायी सुरक्षा स्थिति (PESEL UKR) है। यह योजना 6 मई को शुरू हुई है और पूरी तरह से ऑनलाइन MOS 2.0 के माध्यम से प्रोसेस की जाती है, जो एक नया केस मैनेजमेंट मॉड्यूल है और अप्रैल के अंत से सभी निवास फाइलिंग के लिए अनिवार्य हो गया है। आवेदकों को केस समीक्षा के लिए 340 PLN और कार्ड निर्माण के लिए 100 PLN का भुगतान करना होता है, और बाद में बायोमेट्रिक्स जमा करना होता है, लेकिन उन्हें तुरंत एक इलेक्ट्रॉनिक पुष्टि मिलती है जो पोलैंड के श्रम बाजार में बिना अलग कार्य अनुमति के पूर्ण प्रवेश देती है। परिवार के सदस्य भी एक ही सत्र में शामिल किए जा सकते हैं, जिससे पहले जो कई बार वॉइवोडशिप कार्यालयों में व्यक्तिगत अपॉइंटमेंट्स की जरूरत होती थी, वह आसान हो जाता है। एक बार CUKR परमिट जारी हो जाने पर, धारक के अस्थायी सुरक्षा लाभ—जैसे मुफ्त आवास और कुछ सामाजिक भत्ते—रोक दिए जाते हैं, जो वारसॉ की उस नीति को दर्शाता है जिसमें लंबे समय तक रहने वाले यूक्रेनी मेहमानों को सामान्य आव्रजन मार्गों पर लाने की कोशिश की जा रही है। महत्वपूर्ण बात यह है कि तीन साल के इस कार्ड के तहत बिताया गया समय EU के दीर्घकालिक निवासी स्थिति के लिए पांच साल की योग्यता अवधि में गिना जाएगा, जो इसे उन कुशल कर्मचारियों के लिए आकर्षक बनाता है जिन्हें कंपनियां बनाए रखना चाहती हैं। रोजगार प्रायोजक HR टीमों को ध्यान देना चाहिए कि MOS पोर्टल कड़े डिजिटल हस्ताक्षर आवश्यकताओं को लागू करता है; आवेदन को Trusted Profile या EU e-ID से साइन करना अनिवार्य है। किसी भी अनधिकृत मध्यस्थ द्वारा किया गया आवेदन स्वचालित रूप से अस्वीकार कर दिया जाता है, जो MOS सिस्टम लॉग में पहले ही दिख रहा है। पोलैंड में लगभग 950,000 यूक्रेनी नागरिक सक्रिय PESEL UKR नंबर के साथ रहते हैं। सरकारी अनुमान बताते हैं कि इस साल तकरीबन 300,000 लोग CUKR स्थिति में संक्रमण कर सकते हैं, जिससे अस्थायी सुरक्षा बजट पर दबाव कम होगा और नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बनाए रखने में अधिक निश्चितता मिलेगी।
स्रोत: InPoland.net.pl

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