यूक्रेनी कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले नियोक्ताओं के लिए अब केवल डिजिटल फाइलिंग अनिवार्य, र्ज़ेचपोसपोलिता ने दी याद दिलाई

पोलिश दैनिक Rzeczpospolita ने 4 मई 2026 को एक विस्तृत व्याख्या प्रकाशित की है, जिसमें बताया गया है कि MOS ई-फाइलिंग अनिवार्यता कैसे यूक्रेनी नागरिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों के रोज़मर्रा के कामकाज को बदलती है। अब से 4 मार्च 2027 तक, PESEL-UKR नंबर वाले यूक्रेनी कर्मचारी केवल MOS पोर्टल के माध्यम से तीन साल की CUKR निवास कार्ड में परिवर्तित हो सकते हैं—कागजी आवेदन या ईमेल स्वीकार नहीं किए जाएंगे। लेख में यह भी बताया गया है कि यह बदलाव न केवल कर्मचारियों को बल्कि HR विभागों को भी प्रभावित करता है: नियोक्ताओं को कर्मचारियों को MOS खाते बनाने में मदद करनी होगी, डिजिटल दस्तावेज़ इकट्ठा करने होंगे और PLN 440 की सरकारी फीस का बजट बनाना होगा। चूंकि CUKR कार्ड स्वचालित रूप से खुली श्रम बाजार की पहुंच देता है, इसलिए यह समूह के लिए अलग से श्रम बाजार परीक्षण और कार्य-अनुमति प्रक्रिया को समाप्त कर देता है, जिससे प्रारंभिक डिजिटल बाधाओं को पार करने के बाद भर्ती प्रक्रिया तेज हो सकती है। पोलैंड के दक्षिण-पूर्व में बड़े विनिर्माण केंद्र या साझा सेवा केंद्र चलाने वाली कंपनियों के लिए यह अनिवार्य डिजिटल प्रक्रिया शुरू में भर्ती को धीमा कर सकती है क्योंकि उद्योग के अनुमान के अनुसार केवल लगभग 30% यूक्रेनी कर्मचारियों के पास विश्वसनीय ई-हस्ताक्षर है। इसलिए शुरुआती उपयोगकर्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अपने कार्यालय में ‘MOS क्लीनिक’ स्थापित करें या बाहरी सेवा प्रदाताओं से अनुबंध करें जो कर्मचारियों के समूह को खाता बनाने में मार्गदर्शन दें। समाचार पत्र यह भी बताता है कि status-UKR की वैधता वर्तमान में 4 मार्च 2027 को समाप्त हो रही है, जिससे उन लोगों पर समय का दबाव बढ़ जाता है जो अभी भी मानक निवास परमिट ट्रैक में संक्रमण पर विचार कर रहे हैं। MOS विंडो चूक जाने पर मूल्यवान कर्मचारी उस तारीख के बाद कानूनी आधार के बिना रह सकते हैं।