Polen opent driejarige verblijfsvergunningen ‘CUKR’ voor Oekraïners via nieuw MOS 2.0 e-portaal

Het Bureau voor Buitenlanders is begonnen met het accepteren van aanvragen voor een nieuwe verblijfskaart van drie jaar—bijgenaamd de ‘CUKR’-kaart—voor Oekraïners die minimaal 12 maanden een tijdelijke beschermingsstatus (PESEL UKR) hebben gehad. Dit programma, dat op 6 mei van start ging, wordt volledig online afgehandeld via MOS 2.0, het vernieuwde Case Management Module dat sinds eind april verplicht is voor alle verblijfsaanvragen. Aanvragers betalen 340 PLN voor de behandeling van de aanvraag en 100 PLN voor de productie van de kaart, en moeten later biometrische gegevens aanleveren. Direct na indiening ontvangen zij een elektronische bevestiging waarmee ze zonder aparte werkvergunning volledig toegang krijgen tot de Poolse arbeidsmarkt. Gezinsleden kunnen in dezelfde aanvraag worden meegenomen, wat het proces vereenvoudigt ten opzichte van de eerdere noodzaak van meerdere persoonlijke afspraken bij de provinciale kantoren. Zodra de CUKR-vergunning is afgegeven, vervallen de tijdelijke beschermingsvoordelen zoals gratis huisvesting en bepaalde sociale toeslagen, wat aansluit bij Warschau’s streven om langdurige Oekraïense gasten over te laten stappen op reguliere immigratieroutes. Belangrijk is dat de periode onder de driejarige kaart meetelt voor de vijfjarige kwalificatieperiode voor de EU-langdurig ingezetene status, wat deze optie aantrekkelijk maakt voor hoogopgeleide werknemers die bedrijven willen behouden. HR-teams van werkgevers moeten rekening houden met strikte digitale handtekeningvereisten in het MOS-portaal; aanvragen moeten worden ondertekend met een Vertrouwd Profiel of EU e-ID. Elke aanvraag via een onbevoegde tussenpersoon wordt automatisch afgewezen, een wijziging die al zichtbaar is in de MOS-systeemlogs. Polen herbergt ongeveer 950.000 Oekraïense staatsburgers met een actieve PESEL UKR. Overheidsramingen gaan ervan uit dat dit jaar tot 300.000 van hen kunnen overstappen naar de CUKR-status, wat de druk op de overbelaste tijdelijke beschermingsbudgetten vermindert en werkgevers meer zekerheid biedt over het behoud van personeel.