Polônia lança autorizações de residência de três anos para ucranianos por meio do novo portal eletrônico MOS 2.0 chamado ‘CUKR’

O Escritório para Estrangeiros começou a aceitar pedidos para um novo cartão de residência de três anos — informalmente chamado de cartão ‘CUKR’ — destinado a ucranianos que possuem status de proteção temporária (PESEL UKR) há pelo menos 12 meses. O programa, lançado em 6 de maio, é totalmente processado online pelo MOS 2.0, o módulo de gestão de casos reformulado que se tornou obrigatório para todos os pedidos de residência no final de abril. Os requerentes pagam 340 PLN pela análise do processo, mais 100 PLN pela emissão do cartão, e devem fornecer dados biométricos em uma etapa posterior. No entanto, recebem imediatamente uma confirmação eletrônica que permite acesso total ao mercado de trabalho polonês, sem necessidade de autorização de trabalho separada. Membros da família podem ser incluídos na mesma solicitação, simplificando um processo que antes exigia múltiplas visitas presenciais aos escritórios voivodais. Após a emissão do cartão CUKR, os benefícios da proteção temporária — como alojamento gratuito e algumas ajudas sociais — são suspensos, refletindo a iniciativa de Varsóvia de migrar os ucranianos de longa permanência para vias migratórias padrão. Importante destacar que o tempo sob o cartão de três anos conta para o período de cinco anos necessário para a qualificação ao status de residente de longa duração na UE, tornando essa opção atraente para trabalhadores qualificados que as empresas desejam manter. As equipes de RH que patrocinam empregos devem observar que o portal MOS exige assinatura digital rigorosa; os pedidos devem ser assinados com Perfil Confiável ou e-ID da UE. Qualquer envio por intermediário não autorizado é automaticamente rejeitado, uma mudança já registrada nos logs do sistema MOS. A Polônia abriga cerca de 950 mil ucranianos com números PESEL UKR ativos. Estimativas do governo indicam que até 300 mil podem migrar para o status CUKR ainda este ano, aliviando a pressão sobre os orçamentos de proteção temporária e oferecendo maior segurança para os empregadores quanto à retenção desses trabalhadores.