Poland lancarkan permit kediaman tiga tahun ‘CUKR’ untuk warga Ukraine melalui portal e MOS 2.0 baharu

Pejabat untuk Orang Asing telah mula menerima permohonan untuk kad kediaman baharu selama tiga tahun—yang dikenali secara tidak rasmi sebagai kad ‘CUKR’—daripada warga Ukraine yang telah memegang status perlindungan sementara (PESEL UKR) sekurang-kurangnya 12 bulan. Skim ini, yang dilancarkan pada 6 Mei, diproses sepenuhnya secara dalam talian melalui MOS 2.0, Modul Pengurusan Kes yang telah diperbaharui dan menjadi wajib untuk semua permohonan kediaman sejak akhir April. Pemohon perlu membayar PLN 340 untuk semakan kes dan PLN 100 untuk pengeluaran kad serta perlu menyerahkan biometrik pada peringkat kemudian, tetapi mereka akan menerima pengesahan elektronik segera yang membolehkan akses penuh ke pasaran buruh Poland tanpa memerlukan permit kerja berasingan. Ahli keluarga boleh dimasukkan dalam sesi yang sama, memudahkan proses yang sebelum ini memerlukan beberapa janji temu secara bersemuka di pejabat wilayah. Setelah permit CUKR dikeluarkan, manfaat perlindungan sementara—seperti penginapan percuma dan beberapa elaun sosial—akan dihentikan, selaras dengan usaha Warsaw untuk mengalihkan tetamu Ukraine jangka panjang ke laluan imigresen standard. Yang penting, tempoh di bawah kad tiga tahun ini dikira sebagai sebahagian daripada tempoh kelayakan lima tahun untuk status penduduk jangka panjang EU, menjadikan pilihan ini menarik bagi pekerja mahir yang ingin dikekalkan oleh syarikat. Pasukan HR penaja pekerjaan harus mengambil perhatian bahawa portal MOS menguatkuasakan keperluan tandatangan digital yang ketat; permohonan mesti ditandatangani menggunakan Profil Dipercayai atau e-ID EU. Sebarang penghantaran oleh pihak ketiga yang tidak dibenarkan akan ditolak secara automatik, perubahan yang sudah direkodkan dalam log sistem MOS. Poland kini menempatkan kira-kira 950,000 warga Ukraine dengan nombor PESEL UKR aktif. Anggaran kerajaan menunjukkan sehingga 300,000 mungkin beralih ke status CUKR tahun ini, mengurangkan tekanan ke atas bajet perlindungan sementara yang terlalu terbeban sambil memberi majikan kepastian lebih baik mengenai pengekalan pekerja.