फ्रांसीसी संसद ने खतरनाक माने जाने वाले अनियमित प्रवासियों की प्रशासनिक हिरासत बढ़ाने का प्रस्ताव रखा है।

फ्रांस की नेशनल असेंबली आज दोपहर को उस कानून को अंतिम मंजूरी देने की उम्मीद है, जो विदेशी नागरिकों को प्रशासनिक हिरासत केंद्रों (CRA) में अधिकतम समय सीमा को 90 दिनों से बढ़ाकर 210 दिनों तक करने की अनुमति देगा, विशेष मामलों में। यह नई सीमा तब लागू होगी जब निष्कासन आदेश जारी किया गया हो और व्यक्ति को सार्वजनिक व्यवस्था के लिए "वास्तविक, वर्तमान और गंभीर" खतरा माना जाए। यह विधेयक, जिसे रेनैसांस सांसद चार्ल्स रोडवेल ने पेश किया है और सरकार, लेस रिपब्लिकेंस तथा रासांब्लेमां नेशनल का समर्थन प्राप्त है, सोमवार को सीनेट में 233-102 के मत से पारित हुआ था। समर्थकों का तर्क है कि बढ़ी हुई समय सीमा प्रीफेक्चर और फ्रांसीसी आव्रजन एवं एकीकरण कार्यालय को यात्रा दस्तावेज़ सुरक्षित करने और निष्कासन की व्यवस्था करने में अधिक समय देगी, खासकर बार-बार हिंसक अपराध करने वालों और आतंकवाद से जुड़े अपराधियों के लिए। बाएं पक्ष के आलोचक कहते हैं कि यह कदम पहले से ही भरे हुए CRA केंद्रों में और भी अधिक भीड़ बढ़ाएगा, जबकि निष्कासन की प्रक्रिया में सुधार नहीं होगा; 2024 में 40,000 लोग इस प्रणाली से गुजरे, लेकिन अधिकांश निष्कासन पहले कुछ हफ्तों में ही हुए। गैर-सरकारी संगठन इस बिल को संवैधानिक परिषद के सामने चुनौती देने का वादा कर चुके हैं, चेतावनी देते हुए कि लंबी हिरासत मौलिक अधिकारों को कमजोर करती है और प्रीफेक्चरल बजट पर दबाव डालती है। वैश्विक गतिशीलता और कॉर्पोरेट स्थानांतरण टीमों के लिए यह बदलाव फ्रांस की सार्वजनिक व्यवस्था से जुड़े निष्कासन पर कड़ी नीति का संकेत है। गैर-ईयू नागरिकों को रोजगार देने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने आव्रजन दस्तावेज़ों को पूरी तरह से व्यवस्थित रखना चाहिए; कोई भी आपराधिक दोषसिद्धि जो निष्कासन आदेश (OQTF) को जन्म देती है, अब सात महीने की हिरासत अवधि में बदल सकती है, जब तक कि अधिकारी निष्कासन की प्रक्रिया पूरी करें। सेकंडियों या असाइनीज़ को प्रायोजित करने वाली कंपनियों को भी आंतरिक अनुपालन प्रशिक्षण की समीक्षा करनी चाहिए ताकि आपराधिक या सार्वजनिक व्यवस्था से जुड़े मामलों से बचा जा सके, जो निवास स्थिति को खतरे में डाल सकते हैं। यदि यह कानून आज अपनाया जाता है, तो यह आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित होने के बाद लागू हो जाएगा, संभवतः गर्मियों की छुट्टियों से पहले। नियोक्ताओं को प्रीफेक्चरल कार्यान्वयन दिशानिर्देशों और संभावित न्यायालयीन चुनौतियों पर नजर रखनी चाहिए, जो पूर्ण लागू होने में देरी कर सकती हैं।