आयरलैंड ने रोजगार परमिट प्रक्रिया की तारीखों को अपडेट किया, जिससे प्रमुख प्रतिभाओं के लिए अनुमोदन में धीमी गति का संकेत मिला।

उद्योग, व्यापार और रोजगार विभाग (DETE) ने आज सुबह (30 जुलाई 2026) चुपचाप अपने ऑनलाइन प्रोसेसिंग-डेट्स डैशबोर्ड को अपडेट किया, जिससे नियोक्ताओं और विदेशी नागरिकों को आयरलैंड के रोजगार-पर्मिट बैकलॉग की सबसे ताज़ा जानकारी मिल सके। अपडेट के अनुसार, क्रिटिकल स्किल्स एम्प्लॉयमेंट पर्मिट (CSEP) के 17 जुलाई 2026 को जमा किए गए फाइलों की अब जांच हो रही है, जबकि नए जनरल एम्प्लॉयमेंट पर्मिट (GEP) के 25 जून 2026 को दाखिल किए गए आवेदन मूल्यांकन चरण में पहुंच गए हैं। इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) पर्मिट, जो हाल ही में 3 जुलाई 2026 को दाखिल हुए थे, भी अधिकारी के पास हैं। हालांकि, नवीनीकरण आवेदन अभी भी 20 अप्रैल 2026 पर अटके हुए हैं, और समीक्षा/अपील प्रक्रिया जनवरी की शुरुआत से रुकी हुई है। यह प्रकाशन केवल एक प्रशासनिक कार्य नहीं है: वैश्विक मोबिलिटी मैनेजर DETE ट्रैकर पर निर्भर करते हैं ताकि वे असाइनमेंट की शुरुआत की तारीखों का पूर्वानुमान लगा सकें, रिलोकेशन सेवाओं का प्रबंध कर सकें और अपने क्लाइंट्स को नियमों के अनुसार बनाए रख सकें। CSEP प्रोसेसिंग में दो सप्ताह की देरी—पिछले सप्ताह के अपडेट में 3 जुलाई से आज 17 जुलाई तक—यह पुष्टि करती है कि गर्मियों की मांग और स्टाफ की कमी के कारण टर्नअराउंड टाइम बढ़ रहा है, ठीक उसी समय जब कंपनियां चौथी तिमाही के हेड-काउंट की योजना बना रही हैं। वित्त, मेड-टेक और बड़ी टेक कंपनियां, जो कौशल अंतर को पूरा करने के लिए CSEP पर भारी निर्भर हैं, को ऑनबोर्डिंग में देरी का सामना करना पड़ सकता है जब तक वे फाइलिंग तेज नहीं करते या प्रोजेक्ट्स को वैकल्पिक यूरोपीय केंद्रों में स्थानांतरित नहीं करते। नवीनीकरण बैकलॉग भी एक समान जोखिम बनता जा रहा है। चूंकि नवीनीकरण फाइलें अभी भी 20 अप्रैल पर हैं, अगस्त में समाप्त होने वाले असाइनी को निर्णय जारी होने से पहले 6 सप्ताह की ग्रेस पीरियड से बाहर पाया जा सकता है। एचआर टीमों को सलाह दी जा रही है कि वे समाप्ति तिथियों पर नजर रखें और जहां आवश्यक हो, तत्काल नवीनीकरण के लिए बर्ग क्वे का दौरा करें या वैकल्पिक वीजा रन की तैयारी करें। नवीनतम डेटा समीक्षा/अपील कतार पर लगातार दबाव को भी उजागर करता है, जो जनवरी की शुरुआत में जमी हुई है। जो व्यवसाय अस्वीकृति का विरोध कर रहे हैं, उनके लिए यह पांच महीने की देरी पूरी भर्ती योजना को प्रभावित कर सकती है। इमिग्रेशन सलाहकार अब अपने क्लाइंट्स को सलाह दे रहे हैं कि वे किसी भी अपील रणनीति में तीन से चार महीने का बफर रखें और जहां संभव हो, अपील करने के बजाय पुनः आवेदन करें, खासकर जब कोई भूमिका वास्तव में अयोग्य हो। व्यावहारिक रूप से, आज का अपडेट जल्दी और पूर्ण फाइलिंग की आवश्यकता को रेखांकित करता है; सवालों से बचने के लिए दस्तावेजों की सावधानीपूर्वक तैयारी; और हायरिंग मैनेजरों के साथ यथार्थवादी शुरुआत तिथियों पर सक्रिय संवाद। आयरलैंड के श्रम बाजार में अभी भी लगभग पूर्ण रोजगार है और बहुराष्ट्रीय कंपनियां सीमित प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं, इसलिए पर्मिट कतार तेजी से एक रणनीतिक बाधा बनती जा रही है, न कि केवल एक नौकरशाही नोट।