ऑस्ट्रेलिया ने छात्र और वर्किंग-हॉलिडे वीज़ा पर कड़ी कार्रवाई की—भारतीय आवेदकों के लिए जरूरी जानकारी

ऑस्ट्रेलिया की लेबर सरकार ने 2020 के बाद से अस्थायी प्रवासन नियमों में सबसे व्यापक कड़ाई की घोषणा की है, और भारतीय नागरिक—जो ऑस्ट्रेलिया के अंतरराष्ट्रीय छात्रों का लगभग 17% हिस्सा हैं—सीधे इस नीति के केंद्र में हैं। 17 सितंबर 2026 को गृह मामलों के मंत्री टोनी बर्क ने एक नीति भाषण में निम्नलिखित कदमों का खुलासा किया: (1) अधिकांश नए छात्र वीजा धारकों के लिए स्वचालित जीवनसाथी और आश्रितों की अनुमति समाप्त करना; (2) ‘वीजा हॉपिंग’ को रोकने के लिए स्नातकों को केवल उच्च स्तर की डिग्रियों में नामांकन करने के लिए बाध्य करना यदि वे ऑस्ट्रेलिया में रहना चाहते हैं; (3) दूसरे और तीसरे वर्ष के वर्किंग हॉलिडे वीजा के विस्तार को बैलट प्रणाली के माध्यम से 20-30% तक कम करना; और (4) ओवरस्टेयरों के खिलाफ कड़ी कार्रवाई बढ़ाना।

अब क्यों? 2025-26 में शुद्ध विदेशी प्रवासन 5,10,000 के रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गया, जिससे आवास की कमी और राजनीतिक विरोध बढ़ा। बर्क का लक्ष्य 2027-28 तक प्रवासन को लगभग आधा करना है, बिना कुशल श्रम आपूर्ति को खतरे में डाले। भारत के लिए, यह घोषणा जनवरी में कैनबरा के उस फैसले के बाद आई है जिसमें भारत को उसके सरल छात्र वीजा ढांचे के तहत उच्चतम जोखिम श्रेणी (EL3) में वापस रखा गया था, जिसने पहले ही वित्तीय प्रमाण की आवश्यकताओं को कड़ा कर दिया था।



भारतीय हितधारकों के लिए प्रभाव:
• संभावित स्नातक और मास्टर के छात्रों को अब अकेले रहने का बजट बनाना होगा, जब तक कि वे संकुचित छूटों (पीएचडी, कुछ पैसिफिक/आसियान नागरिक) के अंतर्गत न आते हों।
• शिक्षा एजेंटों को कागजात की कड़ी जांच और अधिक अस्वीकृति दरों का सामना करना पड़ सकता है यदि आवेदक प्रगति के स्पष्ट मार्ग को साबित नहीं कर पाते।
• भारतीय बैकपैकरों पर निर्भर कृषि नियोक्ताओं को बैलट कैप लागू होने पर श्रम पूल में 20-30% की कटौती का सामना करना पड़ेगा।

एक सकारात्मक पहलू—ECTA सुरक्षा: ऑस्ट्रेलिया-भारत आर्थिक सहयोग और व्यापार समझौते के तहत पोस्ट-स्टडी वर्क अधिकार बरकरार हैं। भारतीय पीएचडी स्नातकों को चार साल का वर्क वीजा मिलता रहेगा, और उच्च प्रदर्शन करने वाले STEM स्नातक तीन साल तक रह सकते हैं। भारतीय असाइनियों को ऑस्ट्रेलियाई सहायक कंपनियों में भेजने वाली मोबिलिटी टीमें अब आप्रवासन कैलेंडर की समीक्षा करें, लेकिन वरिष्ठ नियुक्तियों के लिए ECTA छूट का लाभ जारी रख सकती हैं।

तत्काल कदम: विश्वविद्यालयों को CAS जारी करने की प्रक्रिया तेज करनी चाहिए ताकि आवेदक नियमावली के अंतिम होने से पहले आवेदन कर सकें। सबक्लास 482 वीजा पर प्रतिभा प्रायोजित करने वाले नियोक्ता 2027 से स्नातक प्रतिभा की संभावित कमी को ध्यान में रखते हुए भर्ती प्रक्रिया को पहले से शुरू कर सकते हैं।