호주, 학생 및 워킹홀리데이 비자 규제 강화—인도 지원자들이 알아야 할 사항

호주 노동당 정부가 2020년 이후 가장 강력한 임시 이민 정책 강화안을 발표했습니다. 이 조치들은 호주 유학생의 약 17%를 차지하는 인도 국적자들을 직접 겨냥하고 있습니다. 2026년 9월 17일, 내무부 장관 토니 버크는 다음과 같은 주요 정책을 발표했습니다. (1) 대부분의 신규 학생 비자 소지자에 대한 배우자 및 부양가족 자동 동반 권한 폐지, (2) 졸업 후 체류를 원할 경우 상위 학위 과정에만 등록할 수 있도록 ‘비자 점프’ 제한, (3) 2·3년차 워킹홀리데이 비자 연장 쿼터를 추첨제로 대폭 축소, (4) 불법 체류자 단속 강화.

왜 지금일까? 2025-26년 해외 순이민자가 사상 최대인 51만 명에 달하며 주택 부족과 정치적 반발을 촉발했기 때문입니다. 버크 장관은 2027-28년까지 이민자 수를 거의 절반으로 줄이면서도 숙련 노동력 공급은 유지하겠다는 목표를 내세웠습니다. 인도와 관련해서는, 올해 1월 캔버라가 인도를 ‘간소화 학생 비자 체계’ 내 최고 위험군(EL3)으로 재분류하며 재정 증명 요건을 강화한 데 이은 조치입니다.



인도 이해관계자에 미치는 영향:
• 학부 및 강의형 석사 과정 지원자는 제한적 예외(박사 과정, 일부 태평양·아세안 국가 출신)를 제외하고는 단신 생활 비용을 예산에 반영해야 합니다.
• 교육 에이전트는 진정한 학업 진로 증명이 어려운 경우 서류 심사 강화와 거절률 상승을 예상해야 합니다.
• 인도 출신 워킹홀리데이 참가자에 의존하는 농업 고용주는 추첨제 도입 시 노동력 풀이 20~30% 감소할 전망입니다.

긍정적 요소—호주-인도 경제협력무역협정(ECTA) 보호 조항:
호주-인도 간 협상으로 확보된 졸업 후 취업 권리는 유지됩니다. 인도 박사 졸업생은 여전히 4년간 취업 비자를 받고, 우수 STEM 학사 졸업생은 3년 체류가 보장됩니다. 인도 인력을 호주 자회사에 배치하는 모빌리티 팀은 이민 일정 재검토가 필요하지만, 고위 인력 채용 시 ECTA 혜택은 계속 활용할 수 있습니다.

즉각 대응 방안:
대학은 11월 최종 규정 확정 전 지원자들이 비자를 신청할 수 있도록 CAS(입학허가서) 발급을 서둘러야 합니다. 482 비자 후원 기업은 2027년 이후 졸업생 인력 공급 감소에 대비해 채용을 앞당기는 전략을 고려할 필요가 있습니다.