ออสเตรเลียเข้มงวดขึ้นกับวีซ่านักเรียนและวีซ่าทำงาน-วันหยุด—สิ่งที่ผู้สมัครชาวอินเดียควรรู้

รัฐบาลแรงงานของออสเตรเลียได้เปิดเผยมาตรการเข้มงวดที่สุดในการควบคุมการย้ายถิ่นชั่วคราวตั้งแต่ปี 2020 โดยมีเป้าหมายโดยตรงที่นักศึกษาชาวอินเดียซึ่งคิดเป็นประมาณ 17% ของนักศึกษาต่างชาติในออสเตรเลีย ในการกล่าวสุนทรพจน์นโยบายเมื่อวันที่ 17 กันยายน 2026 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายใน โทนี่ เบิร์ก ได้ชี้แจงมาตรการที่จะ: (1) ยกเลิกการอนุญาตให้อัตโนมัติสำหรับคู่สมรสและผู้ติดตามของผู้ถือวีซ่านักศึกษาใหม่ส่วนใหญ่; (2) จำกัดการ ‘กระโดดวีซ่า’ โดยบังคับให้บัณฑิตต้องลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรระดับสูงขึ้นเท่านั้นหากต้องการอยู่ต่อ; (3) ลดโควตาการขยายเวลาวีซ่า Working Holiday ปีที่สองและสามผ่านระบบจับสลาก; และ (4) เพิ่มการบังคับใช้กฎหมายกับผู้ที่อยู่เกินกำหนด

ทำไมต้องตอนนี้? การย้ายถิ่นสุทธิจากต่างประเทศพุ่งสูงถึง 510,000 คนในปี 2025-26 ส่งผลให้เกิดปัญหาขาดแคลนที่อยู่อาศัยและแรงต้านทางการเมือง เบิร์กตั้งเป้าลดจำนวนผู้อพยพลงเกือบครึ่งหนึ่งภายในปี 2027-28 โดยไม่กระทบต่อสายงานแรงงานที่มีทักษะ

สำหรับอินเดีย การประกาศนี้เกิดขึ้นหลังจากแคนเบอร์ราประกาศในเดือนมกราคมให้อินเดียกลับเข้าสู่กลุ่มความเสี่ยงสูงสุด (EL3) ภายใต้กรอบวีซ่านักเรียนแบบง่าย ซึ่งได้เข้มงวดเรื่องการแสดงหลักฐานทางการเงินมากขึ้นแล้ว



ผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียชาวอินเดีย:
• นักศึกษาปริญญาตรีและปริญญาโทที่เรียนแบบสอนต้องวางแผนค่าใช้จ่ายสำหรับการอยู่อาศัยแบบโสด เว้นแต่จะได้รับการยกเว้นเฉพาะ (เช่น นักศึกษาปริญญาเอก หรือบางประเทศในแปซิฟิก/อาเซียน)
• ตัวแทนการศึกษาควรเตรียมรับการตรวจสอบเอกสารที่เข้มงวดขึ้นและอัตราปฏิเสธที่สูงขึ้นหากผู้สมัครไม่สามารถแสดงเส้นทางการศึกษาที่ชัดเจน
• นายจ้างในภาคเกษตรที่พึ่งพาแรงงานอินเดียแบบแบ็คแพ็คเกอร์จะเผชิญกับการลดแรงงาน 20–30% เมื่อระบบจับสลากเริ่มใช้

ข่าวดี – การคุ้มครองตามข้อตกลง ECTA:
สิทธิ์การทำงานหลังเรียนจบที่เจรจาภายใต้ข้อตกลงความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการค้าออสเตรเลีย-อินเดียยังคงอยู่ นักศึกษาปริญญาเอกชาวอินเดียยังได้รับวีซ่าทำงาน 4 ปี และบัณฑิตวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) ที่มีผลการเรียนดียังคงได้รับสิทธิ์อยู่ต่อ 3 ปี ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่จัดส่งพนักงานอินเดียไปยังบริษัทในออสเตรเลียจึงควรทบทวนปฏิทินการย้ายถิ่นแต่ยังสามารถใช้ประโยชน์จากข้อยกเว้นตาม ECTA สำหรับการจ้างงานระดับสูงได้

แนวทางปฏิบัติทันที:
มหาวิทยาลัยควรเร่งออกจดหมายรับรองการลงทะเบียน (CAS) เพื่อให้ผู้สมัครสามารถยื่นขอก่อนที่กฎระเบียบจะสิ้นสุดในเดือนพฤศจิกายน ส่วนผู้ว่าจ้างที่สนับสนุนบุคลากรด้วยวีซ่า Subclass 482 อาจต้องเร่งการสรรหาเพื่อชดเชยการลดลงของแรงงานบัณฑิตตั้งแต่ปี 2027 เป็นต้นไป