ब्रिटिश कोलंबिया के प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (BC PNP) ने 15 अक्टूबर को आयोजित ड्रॉ के परिणाम जारी किए हैं, जो अस्थायी ग्रामीण/दूरस्थ स्वास्थ्य सहायता पहल के तहत हुआ था। इस ड्रॉ में न्यूनतम पंजीकरण स्कोर 54 वाले 16 स्वास्थ्य पेशेवरों को आमंत्रित किया गया। प्रांत ने 18 अक्टूबर को परिणाम प्रकाशित किए, जिसमें फोर्ट सेंट जॉन से हैडा ग्वाई तक कम सेवा प्राप्त अस्पतालों और क्लीनिकों में प्रतिभा भेजने के अपने प्रयास को उजागर किया। जुलाई में शुरू किए गए इस ग्रामीण-दूरस्थ स्ट्रीम के तहत चिकित्सक, नर्स, दाई और अन्य स्वास्थ्य कर्मी जो ग्रेटर वैंकूवर और विक्टोरिया के बाहर नौकरी स्वीकार करते हैं, उन्हें स्थायी निवास का तेज़ रास्ता मिलता है। उम्मीदवारों को प्राथमिकता से प्रक्रिया दी जाती है और नामित होने पर वे संघीय कार्य-अनुमति समर्थन पत्र के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो स्थायी निवास की समीक्षा के दौरान उन्हें भूमिका में बनाए रखता है। यह पहल का अब तक का सबसे छोटा ड्रॉ था—पहले के दौरों में 60 और 33 आमंत्रण जारी किए गए थे—जो यह संकेत देता है कि प्रांत स्वास्थ्य प्राधिकरणों से वास्तविक भर्ती प्रतिबद्धताओं के अनुसार intake को समायोजित कर रहा है। नियोक्ताओं को सक्रिय भर्ती प्रयास दिखाने और नए आगंतुकों के लिए बसावट सहायता योजनाएं प्रदान करनी होती हैं, जिनमें जीवनसाथी के लिए नौकरी सहायता और शिक्षा विकल्प शामिल हैं। स्वास्थ्य संगठनों के लिए BC PNP स्ट्रीम देशव्यापी स्टाफ की कमी के बीच एक महत्वपूर्ण बनाए रखने वाला उपकरण बनता जा रहा है। सफल नामांकितों को दो साल की सेवा समझौते पर हस्ताक्षर करना होता है; यदि वे इस अवधि को पूरा नहीं करते हैं तो प्रांत का नामांकन और भविष्य की आव्रजन संभावनाएं खतरे में पड़ सकती हैं। इसलिए नियोक्ताओं को मजबूत ऑनबोर्डिंग और समुदाय में समायोजन कार्यक्रमों की जरूरत होती है ताकि भर्ती कर्मचारियों को अनुबंध पर बनाए रखा जा सके। दूरस्थ बी.सी. स्थानों में स्टाफ रखने वाली मोबिलिटी टीमों को सीमित आवास उपलब्धता और उच्च पुनर्वास लागत का ध्यान रखना चाहिए। प्रांत स्थानीय सरकारों को प्रोत्साहित कर रहा है कि वे अपनी ग्रामीण आर्थिक विकास अनुदान योजनाओं का उपयोग मॉड्यूलर आवास बनाने और सुविधाओं में सुधार के लिए करें, जिससे छोटे समुदायों को कुशल नए आगंतुकों के लिए अधिक आकर्षक बनाया जा सके।
स्रोत: IRCC.com
