Pada 3 November, portal imigrasi spesialis Entre Trámites menerbitkan panduan terbaru yang ditujukan untuk praktisi mengenai Visa Digital Nomad (DNV) Spanyol. Artikel ini merangkum kenaikan batas penghasilan yang mulai berlaku sejak Januari—€2.762 bruto per bulan untuk pelamar tunggal (200% dari upah minimum Spanyol), €3.798 untuk pasangan, dan tambahan €346 untuk setiap anak tanggungan.
Panduan ini menjelaskan dokumen yang kini wajib diserahkan ke konsulat dan kantor extranjería: laporan bank selama enam bulan, bukti riwayat kerja jarak jauh minimal tiga bulan, serta asuransi kesehatan swasta yang mencakup pekerja jarak jauh di seluruh Uni Eropa. Selain itu, panduan ini memperjelas batas maksimal 20% penghasilan dari sumber Spanyol dan masa perpanjangan visa selama empat tahun yang diperkenalkan dalam Peraturan Imigrasi Mei lalu.
![Panduan Visa Digital Nomad Diperbarui Saat Spanyol Perketat Batas Penghasilan]()
Bagi perusahaan yang menjalankan program talenta remote-first, artikel ini menjadi daftar periksa kepatuhan yang sangat tepat waktu. Manajer mobilitas disarankan untuk menyesuaikan kontrak kerja dengan aturan 80/20 penghasilan asing dan memberi pengarahan kepada tim penggajian terkait potensi pajak penghasilan non-residen. Panduan ini menekankan bahwa pemegang DNV kini dapat beralih ke izin tinggal karyawan standar setelah satu tahun, membuka jalan menuju pasar tenaga kerja Spanyol tepat saat pemerintah mulai menghapus visa emas.
Para pengacara yang diwawancarai memperingatkan bahwa konsulat semakin ketat memeriksa faktur freelance dan tingkat penolakan meningkat—terutama bagi pelamar yang penghasilannya dibayar dalam bentuk kripto atau melalui perusahaan baru. Pelamar dianjurkan untuk menerjemahkan semua dokumen ke dalam bahasa Spanyol dan memperoleh surat keterangan kepolisian yang telah di-Hague-apostille dan tidak lebih dari 90 hari.
Panduan ini menjelaskan dokumen yang kini wajib diserahkan ke konsulat dan kantor extranjería: laporan bank selama enam bulan, bukti riwayat kerja jarak jauh minimal tiga bulan, serta asuransi kesehatan swasta yang mencakup pekerja jarak jauh di seluruh Uni Eropa. Selain itu, panduan ini memperjelas batas maksimal 20% penghasilan dari sumber Spanyol dan masa perpanjangan visa selama empat tahun yang diperkenalkan dalam Peraturan Imigrasi Mei lalu.
Bagi perusahaan yang menjalankan program talenta remote-first, artikel ini menjadi daftar periksa kepatuhan yang sangat tepat waktu. Manajer mobilitas disarankan untuk menyesuaikan kontrak kerja dengan aturan 80/20 penghasilan asing dan memberi pengarahan kepada tim penggajian terkait potensi pajak penghasilan non-residen. Panduan ini menekankan bahwa pemegang DNV kini dapat beralih ke izin tinggal karyawan standar setelah satu tahun, membuka jalan menuju pasar tenaga kerja Spanyol tepat saat pemerintah mulai menghapus visa emas.
Para pengacara yang diwawancarai memperingatkan bahwa konsulat semakin ketat memeriksa faktur freelance dan tingkat penolakan meningkat—terutama bagi pelamar yang penghasilannya dibayar dalam bentuk kripto atau melalui perusahaan baru. Pelamar dianjurkan untuk menerjemahkan semua dokumen ke dalam bahasa Spanyol dan memperoleh surat keterangan kepolisian yang telah di-Hague-apostille dan tidak lebih dari 90 hari.
Sumber: Entre Trámites
