Laporan tren tanggal 7 Desember dari Travel and Tour World menyoroti UAE—bersama dengan Meksiko, Panama, Spanyol, dan Portugal—sebagai salah satu destinasi relokasi dengan pertumbuhan tercepat bagi warga AS. Para peneliti menyebutkan bahwa nol pajak penghasilan pribadi di Dubai, pasar kerja yang kuat, dan Visa Emas jangka panjang menjadi daya tarik utama yang menarik sekitar 40.000 warga Amerika ke Uni Emirat Arab.
Analisis tersebut mencatat bahwa budaya kerja jarak jauh telah membuat gaya hidup multi-yurisdiksi menjadi hal yang biasa, dengan para profesional terampil di bidang teknologi, keuangan, dan kesehatan khususnya tertarik pada lingkungan berbahasa Inggris dan infrastruktur kelas dunia di Dubai. Biaya hidup yang meningkat diakui, namun seringkali diimbangi oleh penghematan pajak dan paket relokasi dari perusahaan.
![UAE Masuk dalam Lima Destinasi Teratas bagi Warga Amerika yang Ingin Pindah dan Menikmati Gaya Hidup Bebas Pajak]()
Bagi tim HR, temuan ini menegaskan pentingnya merancang kebijakan penugasan khusus UAE yang mencakup tunjangan perumahan, biaya sekolah, dan tunjangan akhir masa kerja. Manajer penggajian AS juga harus memahami ketentuan Foreign Earned Income Exclusion dan potensi keterkaitan pajak negara bagian saat staf melakukan relokasi.
Para perekrut mengatakan bahwa sumber daya talenta di UAE semakin diperkuat oleh aturan visa yang disederhanakan untuk pekerja jarak jauh dan pensiunan, sementara operator coworking melaporkan lonjakan 25% pemegang paspor AS selama setahun terakhir. Namun, perusahaan perlu memberikan edukasi kepada karyawan mengenai nuansa budaya dan persyaratan asuransi kesehatan swasta yang wajib.
Analisis tersebut mencatat bahwa budaya kerja jarak jauh telah membuat gaya hidup multi-yurisdiksi menjadi hal yang biasa, dengan para profesional terampil di bidang teknologi, keuangan, dan kesehatan khususnya tertarik pada lingkungan berbahasa Inggris dan infrastruktur kelas dunia di Dubai. Biaya hidup yang meningkat diakui, namun seringkali diimbangi oleh penghematan pajak dan paket relokasi dari perusahaan.
Bagi tim HR, temuan ini menegaskan pentingnya merancang kebijakan penugasan khusus UAE yang mencakup tunjangan perumahan, biaya sekolah, dan tunjangan akhir masa kerja. Manajer penggajian AS juga harus memahami ketentuan Foreign Earned Income Exclusion dan potensi keterkaitan pajak negara bagian saat staf melakukan relokasi.
Para perekrut mengatakan bahwa sumber daya talenta di UAE semakin diperkuat oleh aturan visa yang disederhanakan untuk pekerja jarak jauh dan pensiunan, sementara operator coworking melaporkan lonjakan 25% pemegang paspor AS selama setahun terakhir. Namun, perusahaan perlu memberikan edukasi kepada karyawan mengenai nuansa budaya dan persyaratan asuransi kesehatan swasta yang wajib.
Sumber: Travel and Tour World
