Pemerintah koalisi sayap tengah-kanan Finlandia bergerak cepat menepati janji mereka untuk merombak kerangka imigrasi negara tersebut dengan mengajukan RUU sepanjang 110 halaman pada 24 April 2026. RUU ini mewajibkan partisipasi dalam pelatihan bahasa, wawancara penilaian keterampilan, dan program pencarian kerja bagi sebagian besar pendatang baru. Menteri Dalam Negeri Mari Rantanen mengatakan reformasi ini bertujuan untuk “menjelaskan tanggung jawab” antara negara dan imigran serta memastikan dana publik yang terbatas dialokasikan kepada individu yang aktif berupaya mendapatkan pekerjaan dan mandiri secara ekonomi.
Dalam rancangan tersebut, rencana integrasi di tingkat kota akan menjadi kontrak yang mengikat secara hukum. Imigran yang melewatkan kursus yang disepakati atau menolak tawaran pekerjaan yang sesuai dapat mengalami pemotongan tunjangan pengangguran atau penangguhan kelayakan bantuan sosial hingga mereka kembali mengikuti layanan tersebut. Pelatihan integrasi dan literasi dasar akan digabungkan ke dalam program pasar tenaga kerja utama yang dijalankan oleh Kementerian Urusan Ekonomi dan Tenaga Kerja, mengakhiri sistem paralel saat ini dan menghemat sekitar €46,8 juta pada tahun 2027.
![Finlandus ajukan RUU yang mewajibkan integrasi imigran dan kaitkan dengan tunjangan]()
Kelompok bisnis merespons dengan hati-hati. Technology Industries of Finland, yang anggotanya sangat bergantung pada spesialis TI dan teknik asing, menyambut baik fokus yang lebih kuat pada masuknya tenaga kerja secara cepat, namun memperingatkan bahwa sanksi bisa menghalangi talenta berkemampuan tinggi jika sistem terasa lebih menghukum daripada mendukung. Federasi serikat pekerja SAK menuduh pemerintah “menggunakan jaminan sosial sebagai alat” dan menunjukkan bahwa banyak kota sudah kesulitan menyediakan kursus bahasa Finlandia atau Swedia dengan cepat sesuai permintaan.
Bagi manajer mobilitas global, pesannya jelas: para pekerja yang ditugaskan dan anggota keluarga pendamping mereka akan menghadapi pengawasan yang lebih ketat setelah tiba. Perusahaan mungkin perlu memasukkan modul bahasa dan orientasi kewarganegaraan wajib dalam paket relokasi serta menganggarkan waktu tambahan untuk HR guna memantau kepatuhan, terutama selama 12 bulan pertama saat sebagian besar penilaian dilakukan. Perusahaan yang mengandalkan visa proyek jangka pendek tidak terpengaruh, tetapi siapa pun yang mengincar jalur tinggal permanen berbasis izin tinggal harus siap dengan lebih banyak dokumen dan pengawasan ketat atas klaim tunjangan.
RUU ini kini akan dibahas di Komite Administrasi Parlemen; pemerintah berharap dapat mengesahkannya sebelum masa reses musim panas agar Undang-Undang Integrasi baru dapat mulai berlaku pada 1 Januari 2027. Partai oposisi berjanji akan mendorong amandemen untuk melindungi hak proses hukum, tetapi dengan koalisi empat partai yang menguasai 114 dari 200 kursi, perubahan besar tampaknya sulit terjadi.
Dalam rancangan tersebut, rencana integrasi di tingkat kota akan menjadi kontrak yang mengikat secara hukum. Imigran yang melewatkan kursus yang disepakati atau menolak tawaran pekerjaan yang sesuai dapat mengalami pemotongan tunjangan pengangguran atau penangguhan kelayakan bantuan sosial hingga mereka kembali mengikuti layanan tersebut. Pelatihan integrasi dan literasi dasar akan digabungkan ke dalam program pasar tenaga kerja utama yang dijalankan oleh Kementerian Urusan Ekonomi dan Tenaga Kerja, mengakhiri sistem paralel saat ini dan menghemat sekitar €46,8 juta pada tahun 2027.
Kelompok bisnis merespons dengan hati-hati. Technology Industries of Finland, yang anggotanya sangat bergantung pada spesialis TI dan teknik asing, menyambut baik fokus yang lebih kuat pada masuknya tenaga kerja secara cepat, namun memperingatkan bahwa sanksi bisa menghalangi talenta berkemampuan tinggi jika sistem terasa lebih menghukum daripada mendukung. Federasi serikat pekerja SAK menuduh pemerintah “menggunakan jaminan sosial sebagai alat” dan menunjukkan bahwa banyak kota sudah kesulitan menyediakan kursus bahasa Finlandia atau Swedia dengan cepat sesuai permintaan.
Bagi manajer mobilitas global, pesannya jelas: para pekerja yang ditugaskan dan anggota keluarga pendamping mereka akan menghadapi pengawasan yang lebih ketat setelah tiba. Perusahaan mungkin perlu memasukkan modul bahasa dan orientasi kewarganegaraan wajib dalam paket relokasi serta menganggarkan waktu tambahan untuk HR guna memantau kepatuhan, terutama selama 12 bulan pertama saat sebagian besar penilaian dilakukan. Perusahaan yang mengandalkan visa proyek jangka pendek tidak terpengaruh, tetapi siapa pun yang mengincar jalur tinggal permanen berbasis izin tinggal harus siap dengan lebih banyak dokumen dan pengawasan ketat atas klaim tunjangan.
RUU ini kini akan dibahas di Komite Administrasi Parlemen; pemerintah berharap dapat mengesahkannya sebelum masa reses musim panas agar Undang-Undang Integrasi baru dapat mulai berlaku pada 1 Januari 2027. Partai oposisi berjanji akan mendorong amandemen untuk melindungi hak proses hukum, tetapi dengan koalisi empat partai yang menguasai 114 dari 200 kursi, perubahan besar tampaknya sulit terjadi.
Sumber: Daily Finland
