Centroprawicowy rząd koalicyjny Finlandii szybko przystąpił do realizacji obietnicy reformy systemu imigracyjnego, składając 24 kwietnia 2026 roku 110-stronicowy projekt ustawy, który uczyniłby obowiązkowym udział w kursach językowych, rozmowach oceniających umiejętności oraz programach poszukiwania pracy dla większości nowo przybyłych. Minister spraw wewnętrznych Mari Rantanen powiedziała dziennikarzom, że reforma ma na celu „wyjaśnienie odpowiedzialności” między państwem a imigrantami oraz zapewnienie, że ograniczone środki publiczne będą kierowane do osób aktywnie dążących do zatrudnienia i samodzielności.
Zgodnie z projektem, gminne plany integracyjne stałyby się prawnie wiążącymi umowami. Imigranci, którzy opuszczą ustalone kursy lub odrzucą odpowiednie oferty pracy, mogą stracić zasiłki dla bezrobotnych lub zawiesić prawo do pomocy społecznej, dopóki nie zaangażują się ponownie w oferowane usługi. Szkolenia integracyjne i podstawowa nauka czytania i pisania zostaną włączone do głównych programów rynku pracy prowadzonych przez Ministerstwo Gospodarki i Zatrudnienia, co zakończy obecny równoległy system i pozwoli zaoszczędzić szacunkowo 46,8 mln euro w 2027 roku.
![Finlandia przedstawia projekt ustawy, który czyni integrację imigrantów obowiązkową i powiązaną z świadczeniami społecznymi]()
Środowiska biznesowe zareagowały ostrożnie. Stowarzyszenie Przemysłu Technologicznego Finlandii, którego członkowie w dużej mierze polegają na zagranicznych specjalistach IT i inżynierii, przyjęło z zadowoleniem większy nacisk na szybkie wejście na rynek pracy, ale ostrzegło, że sankcje mogą odstraszyć wysoko wykwalifikowane talenty, jeśli system będzie postrzegany jako karzący, a nie wspierający. Z kolei federacja związków zawodowych SAK oskarżyła rząd o „instrumentalizację zabezpieczeń społecznych” i zwróciła uwagę, że wiele gmin już teraz ma trudności z szybkim zapewnieniem kursów języka fińskiego lub szwedzkiego, aby sprostać popytowi.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przesłanie jest jasne: przyszli pracownicy delegowani i ich rodziny będą podlegać ścisłej kontroli po przyjeździe. Pracodawcy mogą być zmuszeni do włączenia obowiązkowych modułów językowych i orientacji obywatelskiej do pakietów relokacyjnych oraz zaplanowania dodatkowego czasu działu HR na monitorowanie przestrzegania wymogów, zwłaszcza w pierwszych 12 miesiącach, gdy odbywają się większość ocen. Firmy korzystające z krótkoterminowych wiz projektowych nie będą dotknięte zmianami, ale osoby ubiegające się o stały pobyt na podstawie zamieszkania muszą być przygotowane na więcej formalności i dokładniejszą kontrolę wniosków o świadczenia.
Projekt ustawy trafi teraz do Komisji Administracyjnej Parlamentu; rząd liczy na uchwalenie go przed przerwą letnią, aby nowa Ustawa o Integracji mogła wejść w życie 1 stycznia 2027 roku. Partie opozycyjne zapowiadają, że będą dążyć do wprowadzenia poprawek chroniących prawa do należytego procesu, jednak przy czteropartyjnej koalicji posiadającej 114 z 200 mandatów, znaczące zmiany wydają się mało prawdopodobne.
Zgodnie z projektem, gminne plany integracyjne stałyby się prawnie wiążącymi umowami. Imigranci, którzy opuszczą ustalone kursy lub odrzucą odpowiednie oferty pracy, mogą stracić zasiłki dla bezrobotnych lub zawiesić prawo do pomocy społecznej, dopóki nie zaangażują się ponownie w oferowane usługi. Szkolenia integracyjne i podstawowa nauka czytania i pisania zostaną włączone do głównych programów rynku pracy prowadzonych przez Ministerstwo Gospodarki i Zatrudnienia, co zakończy obecny równoległy system i pozwoli zaoszczędzić szacunkowo 46,8 mln euro w 2027 roku.
Środowiska biznesowe zareagowały ostrożnie. Stowarzyszenie Przemysłu Technologicznego Finlandii, którego członkowie w dużej mierze polegają na zagranicznych specjalistach IT i inżynierii, przyjęło z zadowoleniem większy nacisk na szybkie wejście na rynek pracy, ale ostrzegło, że sankcje mogą odstraszyć wysoko wykwalifikowane talenty, jeśli system będzie postrzegany jako karzący, a nie wspierający. Z kolei federacja związków zawodowych SAK oskarżyła rząd o „instrumentalizację zabezpieczeń społecznych” i zwróciła uwagę, że wiele gmin już teraz ma trudności z szybkim zapewnieniem kursów języka fińskiego lub szwedzkiego, aby sprostać popytowi.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przesłanie jest jasne: przyszli pracownicy delegowani i ich rodziny będą podlegać ścisłej kontroli po przyjeździe. Pracodawcy mogą być zmuszeni do włączenia obowiązkowych modułów językowych i orientacji obywatelskiej do pakietów relokacyjnych oraz zaplanowania dodatkowego czasu działu HR na monitorowanie przestrzegania wymogów, zwłaszcza w pierwszych 12 miesiącach, gdy odbywają się większość ocen. Firmy korzystające z krótkoterminowych wiz projektowych nie będą dotknięte zmianami, ale osoby ubiegające się o stały pobyt na podstawie zamieszkania muszą być przygotowane na więcej formalności i dokładniejszą kontrolę wniosków o świadczenia.
Projekt ustawy trafi teraz do Komisji Administracyjnej Parlamentu; rząd liczy na uchwalenie go przed przerwą letnią, aby nowa Ustawa o Integracji mogła wejść w życie 1 stycznia 2027 roku. Partie opozycyjne zapowiadają, że będą dążyć do wprowadzenia poprawek chroniących prawa do należytego procesu, jednak przy czteropartyjnej koalicji posiadającej 114 z 200 mandatów, znaczące zmiany wydają się mało prawdopodobne.
Źródło: Daily Finland
