Wakil Kementerian Migrasi dan Perlindungan Internasional merilis statistik terbaru tentang izin tinggal pada 8 Juli 2026, menunjukkan bahwa warga negara Rusia mendominasi dengan 40.735 dari total 175.677 izin tinggal yang dimiliki oleh warga negara non-UE di Siprus. Posisi kedua ditempati oleh warga Inggris dengan 16.279 izin, diikuti oleh warga Nepal (15.607) dan India (14.237). Data ini, yang disampaikan ke Parlemen sebagai bagian dari laporan anggaran tengah tahun kementerian, merupakan rincian pertama tentang populasi pendatang asing di Siprus sejak reformasi migrasi besar-besaran diberlakukan pada Januari lalu.
Wakil Menteri Nicholas Ioannides menyampaikan kepada anggota parlemen bahwa pemerintah memprioritaskan “manajemen migrasi yang seimbang” dengan menggabungkan opsi izin tinggal yang menarik—seperti EU Blue Card yang akan segera diluncurkan dan Skema Pengunjung untuk pelatihan khusus—dengan “mekanisme pengembalian yang tegas” bagi mereka yang tinggal melebihi izin. Sekitar €8 juta dari anggaran tahunan tahun ini dialokasikan untuk pengembalian sukarela dan paksa, sementara €17,3 juta disiapkan untuk infrastruktur penerimaan dan penahanan baru. Ioannides juga mengonfirmasi rencana digitalisasi penerbitan izin dan peluncuran kartu identitas biometrik pada akhir 2026.
![Warga Rusia Kuasai Mayoritas Izin Tinggal di Siprus, Ungkap Wakil Menteri]()
Angka-angka ini muncul di saat yang sensitif bagi pengelola mobilitas global. Perusahaan multinasional yang memindahkan staf ke Siprus kini harus mempertimbangkan lanskap izin tinggal yang didominasi oleh warga Rusia, Inggris, dan Asia Selatan—masing-masing dengan waktu proses dan kewajiban kepatuhan yang berbeda. Kementerian memperingatkan bahwa masih ada 16.000 permohonan suaka yang belum diproses dan penegakan hukum akan diperketat setelah regulasi Eurodac dan Screening yang diperbarui oleh UE mulai berlaku pada 2027.
Bagi tim HR perusahaan, pesannya jelas: Siprus tetap ramah bagi ekspatriat terampil, namun dokumen harus sempurna. Ioannides mengungkapkan bahwa 70 persen klaim suaka akhirnya ditolak; perusahaan yang mensponsori warga negara ketiga harus siap menghadapi pengawasan ketat terkait standar hunian, kepatuhan pajak, dan kontribusi jaminan sosial. Digitalisasi yang direncanakan diharapkan mempercepat proses perpanjangan izin, meski masa transisi mungkin menyebabkan penundaan sementara saat berkas kertas lama dipindahkan ke sistem online.
Dengan keanggotaan Schengen yang masih setidaknya setahun lagi, Siprus masih menjalankan rezim perbatasannya sendiri. Namun, setelah EU Blue Card aktif akhir tahun ini, pemegang izin dengan keahlian tinggi akan menikmati mobilitas di seluruh UE, meningkatkan profil Siprus sebagai titik awal penugasan regional. Perusahaan disarankan mulai menyesuaikan kebijakan internal—terutama pengaturan penggajian—dengan tarif pajak korporasi baru sebesar 15 persen dan aturan tinggal 60 hari yang direvisi sejak Januari 2026.
Wakil Menteri Nicholas Ioannides menyampaikan kepada anggota parlemen bahwa pemerintah memprioritaskan “manajemen migrasi yang seimbang” dengan menggabungkan opsi izin tinggal yang menarik—seperti EU Blue Card yang akan segera diluncurkan dan Skema Pengunjung untuk pelatihan khusus—dengan “mekanisme pengembalian yang tegas” bagi mereka yang tinggal melebihi izin. Sekitar €8 juta dari anggaran tahunan tahun ini dialokasikan untuk pengembalian sukarela dan paksa, sementara €17,3 juta disiapkan untuk infrastruktur penerimaan dan penahanan baru. Ioannides juga mengonfirmasi rencana digitalisasi penerbitan izin dan peluncuran kartu identitas biometrik pada akhir 2026.
Angka-angka ini muncul di saat yang sensitif bagi pengelola mobilitas global. Perusahaan multinasional yang memindahkan staf ke Siprus kini harus mempertimbangkan lanskap izin tinggal yang didominasi oleh warga Rusia, Inggris, dan Asia Selatan—masing-masing dengan waktu proses dan kewajiban kepatuhan yang berbeda. Kementerian memperingatkan bahwa masih ada 16.000 permohonan suaka yang belum diproses dan penegakan hukum akan diperketat setelah regulasi Eurodac dan Screening yang diperbarui oleh UE mulai berlaku pada 2027.
Bagi tim HR perusahaan, pesannya jelas: Siprus tetap ramah bagi ekspatriat terampil, namun dokumen harus sempurna. Ioannides mengungkapkan bahwa 70 persen klaim suaka akhirnya ditolak; perusahaan yang mensponsori warga negara ketiga harus siap menghadapi pengawasan ketat terkait standar hunian, kepatuhan pajak, dan kontribusi jaminan sosial. Digitalisasi yang direncanakan diharapkan mempercepat proses perpanjangan izin, meski masa transisi mungkin menyebabkan penundaan sementara saat berkas kertas lama dipindahkan ke sistem online.
Dengan keanggotaan Schengen yang masih setidaknya setahun lagi, Siprus masih menjalankan rezim perbatasannya sendiri. Namun, setelah EU Blue Card aktif akhir tahun ini, pemegang izin dengan keahlian tinggi akan menikmati mobilitas di seluruh UE, meningkatkan profil Siprus sebagai titik awal penugasan regional. Perusahaan disarankan mulai menyesuaikan kebijakan internal—terutama pengaturan penggajian—dengan tarif pajak korporasi baru sebesar 15 persen dan aturan tinggal 60 hari yang direvisi sejak Januari 2026.
Sumber: Philenews
